中断缴纳社会保险的后果： 1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。 2、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。 3、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。
不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。不过别紧张，这并不代表每次签合同都要签成无固定期限。
签订劳动合同，劳动者可以盖手印。用人单位与劳动者签订劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。盖手印和签字具有同等效力。 劳动者签订劳动合同一般签字，但文化水平受限的，可以通过签手印签订劳动合同，但必须出于真实意思表示。 也可以委托代理人签字，代理人在代理权限内签订劳动合同的，劳动合同生效。行为人没有代理权代理的，劳动者追认后劳动合同仍然生效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
哺乳期没有公休假。员工有休息日、法定节假日和年休假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天为哺乳期女职工在劳动时间安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律对中止工伤认定的规定：如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，但司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，则时限中止。社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内及时作出工伤认定的决定。
在求职过程中，或当职业选择初步敲定时，您需要向招聘企业提供毕业生就业推荐书以及三方合同书，作为您个人资历及学历背景的证明和展现。 就业推荐书犹如一份具有权威效力的简历，因它必定由您所在就读高校加盖公章，以示真实可信。 相比之下，三方合同则是您与雇佣机构达成就业共识的关键文书。 此二者的用意相同，表格上均预留有学校就业办公室与雇佣单位人事部门公章的盖章位置。 此外，它们必须同时加盖合法、正规的公章，且填写的信息务必真实并具备法律效应，才能被视为一份有效的合同文件。 简而言之，签署三方就业合同即意味着您的职业生涯已基本确定，毕业后将在此企事业单位开始工作生活。 在此基础上，您需分别向用人单位提交一份、向学校交付一份，最后自行保存一份同样内容的合同文本。
公司不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位不出钱缴纳社保是不可以的。单位应在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月内及时为其申请社保登记并缴费；如果单位不按时缴纳的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
事实上，办理员工养老保险是个人可以自主选择的事务之一。 然而，在实际操作中，绝大多数人选择与所在工作单位共同承担相关费用。 然而，如果您计划投身于创业活动、已决意辞去现有岗位或是选择从事自由职业者的工作模式，那么您也同样拥有权利以灵活就业人员的身份参与养老保险计划。 另外，除此之外，您还有另一种选择，即通过将个人信息挂靠到某个特定单位来完成社保的缴纳。
岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础，以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据，从而制定出相应的岗系数，以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。 在此制度下，劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置，岗位成为了决定其薪酬的绝对或主要方式。 岗位工资制度是根据员工在生产作业过程中所从事的不同岗位来确定薪酬，同时考虑到职工履行岗位职责的实际表现，据此进行薪酬支付的一种工资制度。 岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。 这是一种将劳动组织与工资制度紧密结合起来的薪酬分配方法。 一般情况下，每一个岗位都有一个固定的工资标准，对于具有技术业务熟练程度差异的岗位，则可能会采取两种或多种不同的工资标准。 薪级工资主要用于反映员工的工作表现及其职位资格。 薪级工资的标准是由与其相对应的“薪级”来确定的，对于专业技术人员和管理人员，总共有65个薪级；对于普通工人也设立了40个薪级。 每一个薪级对应着一个确切的工资标准，而薪级的确定则主要依赖于“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两个重要参数。
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