没有劳动合同，劳动者可以搜集其他证据证明劳动关系来进行劳动仲裁。如工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；）考勤记录；其他劳动者的证言等。
激活的方式有三种，分别是：1.网点激活带上身份证和社保卡，到当地社保卡银行营业网点激活社保卡，社保卡就可以正式使用了。2.定点医院激活在就医的时候办理门诊或者住院挂号业务，就可以直接激活社保卡并投入使用了。3.医保定点药店激活在定点药店买药，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可激活社保卡。
职工维护自己的权益，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：劳动者基本信息；用人单位基本信息；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过以下途径解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
强迫加班违反的是劳动合同法，不违反治安处罚法。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
加班费的仲裁时效一般能算到劳动争议发生前一年。当事人自知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内，可以申请劳动仲裁；如果是在在职期间发生有关劳动报酬的争议，则不受上述限制，但终止劳动合同后，应在一年内提出申请。
公司倒闭对三期员工无需赔偿，而是应根据当事人的工作年限，按照其前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。 如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
劳动者在工作期间如果因为工作原因遭遇车祸身亡的，可以认定工亡，但存在以下情形之一的除外： 故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位需要自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。 2、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
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