工作超过1年还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。
未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
企业和员工签合同，合同期限由双方协商确定，无论哪种合同，法律未作限制。劳动合同可以约定期限为存在合同终止时间、无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限。分别对应固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。
根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。 因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
老公爸爸去世不算丧假。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女，因此老公爸爸去世需要请假的，一般是请事假的，因此是没有带薪工资发放的。动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
农村养老保险的交纳时间和截止日期是每年的1月1日至6月30日和6月30日。 新型农村社会养老保险，是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。
根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
深圳加班费的计算方法及标准如下： 1、在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； 2、在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； 3、在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
病假时间最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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