一、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等： 1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按约定处理； 2、无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 二、两个用人单位之间通过借调或者劳务协议，将劳动者从一个单位（原用人单位）借调到另一个用人单位（借调单位）： 1、如原用人单位未与劳动者协商变更合同的，一般以原用人单位为一方当事人； 2、但借调单位与劳动者或原用人单位有特别约定的，应分别情况确定一方当事人。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。 二、申请人的争议必须是劳动争议。 申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。 四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。 五、申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
三方合同是一式三份。三方合同是学校，学生，用人单位之间的协议。一式三份或四份。学校一份，学生一份，用人单位留一份，有时候还要给当地人才市场留一份一旦签署，就意味着学生有了第一份工作，三方合同可解决学生的档案，人事，公积金等问题。
依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他。
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司法关于竞业禁止有以下规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定； 3、其他规定。
失业人员重新就业的认定通常涉及以下几个方面： 就业情况的变化：失业人员如果找到了新的工作，无论是全职还是兼职，都可能被认定为重新就业。就业的形式可以是签订劳动合同、成立个体工商户、或者被认定为灵活就业人员等。 社会保险费的缴纳：通常情况下，重新就业的失业人员会被其雇主纳入社会保险体系，开始缴纳社会保险费。这是判断失业人员是否重新就业的重要标准之一。 失业保险金的停发：根据相关法律规定，失业人员一旦重新就业，其失业保险金将会停止发放。这是因为失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，一旦重新就业，这一目的已经达到。 登记和公示：失业人员重新就业后，需要到当地的社会保险经办机构进行登记，并且可能需要在社区或公共就业服务机构进行公示，以便于管理和监督。 继续享受其他就业服务：即使失业人员重新就业，如果其满足特定条件，仍可以继续享受其他就业服务，如职业培训、求职服务等。 特殊情况：如果失业人员因特殊情况（如疾病、家庭责任等）无法立即重新就业，可能会有相应的政策和程序来处理这种情况。 需要注意的是，具体的操作流程和认定标准可能会根据地方政策和法规有所不同。因此，对于失业人员来说，了解当地的具体规定是非常重要的。如果有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或就业服务机构。
工伤赔偿能协议放弃。我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。有职工在自愿的情形下签订的这种协议书是受法律保护的，可是职工自己一定要考虑好，放弃工伤医疗待遇也就是说所有的花销都得自己承担的。
1、伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。 2、伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。 3、一级伤残鉴定标准：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。
用人单位辞退职工补偿标准： 单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
这个和参保时间有关。累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。 劳动者有存在这些情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （1）如果劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （2）劳动者严重违反了用人单位的劳动纪律或者违反用人单位规章制度的； （3）劳动者用刑事犯罪，被依法追究刑事责任的。
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