出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程： 1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报； 3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请； 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿； 5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。
口头雇佣不构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 口头雇佣成立劳务关系。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。
公司提前终止劳动合同补偿职工的费用包括：经济补偿金、双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣合同的期限由派遣单位与用工单位协商确定，而派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立。
退休人员养老金上调标准如下： 1.定额调整。每人每月增加55元养老金。 2.挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金： （1）按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。 （2）企业和机关事业单位退休人员分别执行挂钩调整办法 3.适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。 同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。
根据现行法规规定，我国公民享有国家级节假日共计11天，并另有104天为休息日，总体上可享受长达115天的假期权益。 具体而言， 1.凡已累计参与工作年限在1年以下至5年期间者，每年度均可优先享有3天休假权益； 2.若您已累积工作年限达5年至10年之间，则每年可额外享有7天的福利休假； 3.对于参与工作时间已满10年但未满20年者，每年多享有的假期时长将增至10天； 4.当您的累积工作年限已达20年但未满30年时，每年能够获得的福利休假时长更进一步增加到15天。
只要职工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不可以不给职工发工资。 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
没签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，但必须依法举证证明存在着事实劳动关系； 或者也可以依法申请调解、申请劳动仲裁。 如果单位逾期不签合同的，劳动者还可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
一、事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 二、探亲假期一般是指，职工与配偶、父、母团聚的时间。除此之外，根据实际需要给予路程假。假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
小孩有社保卡。根据相关规定，只要是中华人民共和国公民就可以办理社保卡。儿童医保卡办理流程： 第一，监护人登录市社保局网站儿童医保网上申报系统，填写参保信息，打印登记表； 第二，被保险人向居住地社保机构提交申请材料，社保机构受理申请材料，即进入审核程序； 第三，到指定银行付款，缴费成功将获得个人缴纳社会保险费转移证明。
职工五险一金是指社会保险里的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，其中，工伤保险和生育保险是单位缴纳，职工个人不缴纳。对于缴费标准，是根据职工工资月收入计算的，但是受到省、市、自治区上一年社会平均工资控制的，超过社会平均工资300%的，或者低于社会平均工资60%的，按照300%或者60%缴纳，各个省市自治区的社会平均工资不一样，所以缴费控制的标准也是不一样的。
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