1、需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为。 2、员工按照企业通知补签了劳动合同，如果在入职1个月之内，则员工无权要求双倍工资；如果补签时入职已经超过1个月，则员工就超过一个月的部分有权利要求双倍工资。
公司裁员应当支付经济补偿金，已经依法缴纳社会保险费的不需要额外赔偿劳动者。未依法缴纳社会保险费的应当给予相应赔偿，具体数额由劳动者与用人单位协商决定。而经济补偿金按劳动者工作年限计算，没满一年支付一个月工资。
每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国企五险缴纳比例为： 1、养老保险：单位20%，个人8%； 2、医疗保险：单位10%，个人2% 3、失业保险：单位1%，个人1%； 4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费； 5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
1、如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素： 当地政府颁布的月最低工资标准等。
1、工伤劳动能力鉴定，一般要求在医疗终结期满，三十日内提出申请； 2、用人单位、工伤职工或者其近亲属，应当在工伤职工医疗终结期满，三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会，提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；3、医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会，按照国家和省的有关规定批准。
1、工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资；还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算； 2、具体赔偿数额没有统一口径，要根据具体工伤等级及实际费用确定； 3、由于一个手指受伤不算严重工伤，可能构成九级或者十级，这样职工通常不能得到很多赔偿。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
当您遇到可能在工资发放或其他与工作相关的事项上出现问题时，我们为您准备了以下几种方式来解决这个困扰： 首先，您完全可与雇主进行沟通协商以寻求解决方案。 其次，如果您在上述努力后仍无法得到满意答复，您可以向所在地的劳动局投诉，相信他们将会予以公正的裁决。 此外，作为雇主的一方，我们意识到了法律赋予员工的权利，包括要求及时支付工资以及要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。 因此，一旦在工作双方之间产生了任何劳动争议，我们的例行程序是先征求您的意见，然后采取适当措施进行处理，例如申请调解、仲裁甚至是参与诉讼，或者是寻求协商解决办法。
若职工在离职之后，便可凭借解除劳动关系合同及在某些特定区域可能需要同时出示的失业证和自己的身份证明来申请公积金的领取。 然而，值得注意的是，并非所有地区都采用相同的方式处理辞职人员的公积金提取申请，且有一些特定地区会对此类事件设定严格的条件和时限，例如： 有24个月内不能提取公积金、或者需在找到新的工作岗位后满2年后方可申请提取等等。
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