公司单方面辞退三期内员工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资作为赔偿，但是除了当月工资之外，剩下的这几个月的工资带有赔偿金的性质，所以只能按照被辞退前12个月的平均工资计算。
1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
用人单位参保纠纷能起诉立案，其起诉流程为： 1、起诉的准备，主要是收集与案件有关证据和写起诉书； 2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好起诉书和证据； 3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费_，等待法院开庭审理案件。 民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。
1、工伤待遇纠纷起诉到法院之后，如果法院按照简易程序审理，那一般在三个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长一个月。 2、如果法院按照普通程序审理，一般会在六个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月。
可以，但报警没什么用，对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要提前三十天通知公司即可解除劳动合同；试用期的提前三天即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。
依据相应的税率计算细则如下： 1.若纳税人的收入低于人民币5000元整，无需缴纳个人所得税。 2.当月工资收入位于人民币5001元至8000元之间时，需按3%的比例缴纳个人所得税。 3.当月工资收入介于人民币8001元至17000元之间时，需按10%的比例缴纳个人所得税。 4.当月工资收入超过人民币17000元且未达人民币30000元时，需按20%的比例缴纳个人所得税。
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
工作10年被辞退属于无过失性辞退的，经济补偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 2、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。 4、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 5、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
需要根据具体情况判断。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
在审判之前，看守所的犯人会接受法治道德教育，进行适当的劳动。按照我国法律规定，看守所对犯罪嫌疑人、被告人进行法治、道德以及必要的形势和劳动教育。在保证安全和不影响刑事诉讼活动的前提下，看守所可以组织人犯进行适当的劳动。
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