关于农村居民及城镇灵活就业（即未在任何企业单位或个体工商户任职）人士在申领社会保险卡方面，通常由所在村委会、社区或居委会负责收集相关申请人的资料，然后将这些资料汇总之后递交给相应商业银行进行批量制卡处理，在此过程中，参保者并不必亲自前往银行进行办理。 针对第二种情况，即以个人身份自行到银行办理社保卡的流程，首先应先向当地社保局提交缴纳社保的申请，待申请通过后再根据社保局所提供的具体的银行信息前往该银行进行社保卡的申办即可。 至于对于拥有固定工薪岗位的人群而言，无论其身为农村居民抑或是城镇居民，由于社保费用一般均由用人单位统一代扣代缴，因而通常情况下，他们皆不需本人亲自前往银行办理此类业务，而是由用人单位代为落实，当然，这其中也存在个别用人单位有特别规定的情形，则可能仍需要参保者自己去银行进行办理。
若需要获得原任职机构所出具的辞退证明或解除劳动合同证明文件，将其交给公司的人力资源部进行后续处理，他们将会以专业的服务和高效的方式帮助完成相应的后续程序。 首先，对于已离开原本岗位的情况，原单位是无法再次为提供社会保险缴费的服务的，此时，他们将会前往当地的社保机构办理减员手续，届时，的社会保险便会自动停止。 当新的工作岗位接纳并为办理社保增员业务后，在下一个自然月里，便可依法享有社会保险所带来的各项权益。 换句话说，从离职的那一刻起，原单位会立即采取行动，办理好社保减员的手续，并在生效后，社会保险也会随之自动终止。 然后，只需要将这份证明出示给新公司，待新公司为办理完社保增员手续后，便能够在次月开始享受到社会保险所带来的利益与福利。 如果的工作岗位发生了变更，需要转往其他地区工作，那么需要将参加过的社会保险转入新的工作地点。 具体来说，只需到原来缴纳社会保险的当地社保机构，开具一份“缴纳凭证”带往新的工作所在地及新的工作单位，剩下的手续都可以放心地交给企业的相关部门代办理。 最后一种情况就是，如果的工作调动始终在同一城市内，那么只需向新公司告知的社会保障号码即可。 这样，新的工作岗位便有机会为办理社会保险的续期手续（如果不记得自己的社会保障号码，或者不想亲自去询问原单位，只需凭借个人身份证明前往当地的社保部门进行查询即可），所有的流程均可得到妥善的解决。
员工的社保申请表应当写明员工的姓名、性别、年龄； 用人单位的名称、员工的工作岗位、其入职时间； 申请社保登记的原因； 以及申请的时间等重要的事项。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
特殊病种一年最高限额各地规定不一，比如长沙市职工医保报销比例在80%-90%，恶性肿瘤门诊康复治疗为350、高血压病Ⅲ期为260、糖尿病（合并感染或有心、肾、眼、神经病变之一）为300等。具体限额登录当地人社局官网查询。
1、关于拖欠农民工工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。
公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。 一、领取生育津贴方法： 1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2、注意需要办理准生证。 3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。 4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结（盖公章）结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。 二、职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
如果是两年期限的劳动合同，其试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。 2、工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
劳动仲裁属于劳动争议解决方法，已经解决的不用再申请仲裁。但经过以下仲裁程序后可以向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。
失业保险金的赔偿标准通常根据当地最低工资标准的70%至80%确定，但不同地区的具体标准可能有所不同。失业保险的基本补偿条件和标准： 缴费年限：失业人员必须满足一定的缴费年限。通常，缴费年限越长，享受失业保险金的期限也会相应延长。 失业原因：失业人员必须是因劳动合同解除或用人单位破产等原因导致的失业，并且不是因本人意愿中断就业的。 求职意愿：失业人员需要有求职意愿，并愿意接受相关部门的职业介绍和培训。 失业登记：失业人员在失业后需要在规定时间内到当地的社会保险经办机构进行失业登记。 赔偿期限：失业人员可以领取失业保险金的期限取决于其缴费年限。一般而言，缴费年限在1年至4年之间的，可以领取12个月的失业保险金；5年以上不足10年的，可以领取18个月；10年以上的，可以领取24个月。如果重新就业后再次失业，可以根据再次失业前的缴费年限合并计算赔偿期限，但总期限不超过24个月。
1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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