没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料,并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
发生工伤事故后用人单位没有申请工伤认定,可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请工伤认定。工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级到社保局报销医疗费。
聘书具备劳动合同要素,可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等条款。
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。
个人交社保和单位交社保退休工资一样,因为根据《社会保险法》,社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
讨薪过程死亡不算工伤。
没有单位个人可以缴纳社保,但只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。个人可以以自由职业者的身份到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)办理。
用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
独资企业个人所得税由税务机关查账征收或者核定征收。采用查账征收方法的,以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额;采用核定征收方法的。按企业销售收入乘上应税所得率来计算应纳税所得额。
初级职称评定条件包括: 热爱社会主义祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,能在专业技术岗位上努力工作,身体健康,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力,并且上一年度考核为合格以上。
合同法试用期工资规定为试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或岗位最低档工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,应以货币形式按月支付给劳动者本人。