“签了合同后不履行的，视为合同的违约情形，处理方法为： 1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行； 2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿； 3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金，如果自己是定金的接收方，可以扣留定金； 4、如果约定有违约金的，也可要求对方支付违约金。 值得注意的是，要求对方继续履行可以和要求对方双倍返还定金同时主张，但是对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。”
“如果不流通的人民币还在可兑换的时间内，是可以按规定到银行进行兑换的。但如果错过可兑换时间的话，就不可以兑换了。 在兑换任意一家银行业金融机构都是可以兑换。 1、银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。 2、旧币也可以在市场等面值流通使用。 3、如果停止流通的旧币，就不能在市场上使用，但是可以自行收藏，或者去银行按照年份给定的金额比例进行兑换。 不流通的旧的人民币其实就是退出流通领域的人民币，譬如央行己宣布退出流通领域的一、二、三、四套人民币，央行在宣布退出流通前的人民币都会给出足够的时间供持有者去银行兑换，央行发行新版人民币时，新、旧版人民币都会在流通领域共存，经过一定时间逐渐回笼旧版人民币直至宣布退出流通领域后截止兑换，前四套人民币截止兑换后银行就不会兑换了。 虽然退出了流通领域的人民币，银行不再兑换，但可以在钱币收藏市场自由买卖，大家都知道物以稀为贵，如果是年代久远的，存世量相对较少的，品相完好的人民币去钱币收藏市场兑换，有可能比面值成十倍、百倍的增值。”
劳动者在病假期间是有工资的。
员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。
不良信用记录需要在还清本息、违约金后的，5年以后就会自动消除；但是如果网贷逾期一直没有归还，那么逾期记录会一直留存在征信中。5年的期限从实际还款日开始起算，而非应还款日开始起算，也就是还清贷款后，超过5年的逾期记录将会自动消除。征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
不征收消费税的范围是很广的，在此只要了解征收消费税的项目，就能判断是不是不征收消费税的范围。
用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
病假期间会对员工进行一定的工资的扣除，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定进行执行。
病假期间不可以随意辞退。
“没礼让行人扣三分罚款200元，不过也会分成不同情况， （一）遇行人行经斑马线，鸣笛催促抢行的，认定为机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行，可依据《道路交通安全法》第九十条的规定，处100元罚款，记3分。 （二）遇行人队伍行经斑马线，强行穿插，造成行人行进中断的，认定为机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行，可依据《道路交通安全法》第九十条的规定，处100元罚款，记3分。 （三）同方向有二个以上车道，已经有机动车停车避让行人，其他机动车仍强行通过的，认定为机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行，可依据《道路交通安全法》第九十条的规定，处100元罚款，记3分。”
不离职工伤赔偿标准有医疗费用，伙食补助费、交通费、住宿费、住院伙食费； 辅助设备费用，停职留任期间的工资与员工原工资及福利待遇相同。暂停和保留的期限一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停职期间的护理费用和工资，一次性残疾补助，劳动关系终止时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助，单位支付一次性残疾就业补助，劳动能力鉴定费。医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级 辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 劳动能力鉴定费用。 一次性伤残补助金：前提：构成伤残等级。 职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
“只要当事人符合户口原籍地的准入政策要求，并且原籍的集体及户主都同意接收的，就是可以回原籍落户的。 1.基础证件（资料）：当事人的户口本及身份证原件、迁出地的集体出具的同意户口迁出证明、户口迁入地的集体及户主出具的同意接收证明； 2.其他证件及资料：当事人的迁移户口申请书（出具迁移的理由）、购房入户（提供房产证）、人才引进（提供劳动合同）、夫妻投靠（提供结婚证）等； 3.带上述资料及证件，去户口迁出地的派出所户籍科，申请领取户口迁移证并注销原户籍的常住户口； 4.带上迁移证及上述资料，去户口迁入地的派出所户籍科申请落户。”
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