养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
“夫妻双方没有离婚，将房屋公证给一方，公证机关出具公证书的，公证就具有法律效力，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。 公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。”
“不可取消订房可以到消费者协会投诉，或者通过消费者协会电话12020投诉。 根据法律规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。不可取消订房投诉如下：可以向酒店或订房平台投诉部门投诉；可以向消费者保护协会或市场监督管理部门投诉；可以通过拨打全国统一举报服务热线12315投诉；可以通过媒体曝光等其他合法方式投诉。”
“不可抗力因素是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力致使合同当事人不能按照约定履行义务的，可以根据不可抗力的影响情况，部分或者全部免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。”
“所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。 注意问题 （1）合同中是否约定不可抗力条款，不影响直接援用法律规定； （2）不可抗力条款是法定免责条款，约定不可抗力条款如小于法定范围，当事人仍可援用法律规定主张免责；如大于法定范围，超出部分应视为另外成立了免责条款； （3）不可抗力作为免责条款具有强制性，当事人不得约定将不可抗力排除在免责事由之外。 免责效力 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有以下例外： （1）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。 （2）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。”
“消费者可以向税务机关举报，责令其限期改正，可以并处一万元以下的罚款。 经营者不开具发票的原因主要有以下两点： （1）为了掩盖真实的营业额来偷逃国家税款。 （2）为了当卖出的商品或提供的服务出现质量问题与消费者产生纠纷时，以便矢口否认，推卸责任。投诉途径： 1、可以向当地税务机关进行投诉，或者拨打12366进行电话举报。 2、应当开具而未开具发票，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。”
不会。右转弯不是必须进辅路，转弯前应当根据地面标示的右转标线选择道路；转弯后以不影响直行车辆和左转弯进入道路的车辆正常行驶为原则。机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行。机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：（一）在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道；（二）准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行。
“不接警察电话不违法，如果警察打电话给当事人，而当事人不接，公安机关可以开具书面的传唤证，然后对当事人进行治安传唤。 如果涉嫌刑事案件建议积极配合争取自首，否则会被网上追逃。当事人不接派出所的电话，派出所不能因此而对行为人进行处理。如果行为人拒绝接受派出所书面传唤，派出所可以强制传唤。 案件调查清楚后，对行为人采取强制措施或者行政处罚。 对于传唤，分为刑事传唤和行政传唤两种。 1.刑事传唤： 根据相关法律规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 2.行政传唤： 根据相关法律规定：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。”
1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不交保险费有下列后果：社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对单位加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
新的个税起征点5000，有关工资薪金所得的个人所得税计算简单介绍如下： 1、个人工资薪金所得收入金额在5000元以下的，免征个人所得税，符合条件的个人可以附加扣除1300元；2、个人所得税纳税起征点超过5000元以上的部分为应纳税所得额，根据该金额适用不同的七级超额累进税率和不同的速算扣除数，据以计算个人应纳税金额，计算公式为：个人应纳税金额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000
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