用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
对于不请假不上班多久可以开除，没有明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四部宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年、2018年五次修订。 《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。第四部宪法即现行宪法继承和发展了1954年宪法的基本原则，总结了中国社会主义发展的经验，并吸收了国际经验，是一部有中国特色、适应中国社会主义现代化建设需要的根本大法。《宪法》规定中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
规定现金使用范围： ①职工工资、津贴； ②个人劳务报酬； ③根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； ④各种劳保、福利费用及国家规定的对个人其他现金支出； ⑤收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款； ⑥出差人员必须随身携带的差旅费；⑦结算起点以下的零星支出； ⑧中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。上述规定范围以外的一切收支活动，都必须实行转账结算。 规定现金使用范围，有利于节约现金使用，减少货币发行量，加强货币发行的宏观调控，调节货币流通。
1、说服 说服是行政机关通过陈述情理希望行政相对人接受行政指导的一种方式。 2、建议 建议是行政机关根据行政管理目的的需要，将自己对实现行政管理目的方法、途径等形成的看法告诉给行政相对人，希望行政相对人在政治、经济和文化活动中响应其建议，从而有助于行政机关达成行政管理的目的。 3、协商 协商是行政机关为了取得行政相对人的支持其实现某一行政管理目标，而与行政相对人就某一行政管理事项进行商讨，增进互相了解与沟通，谋求与行政相对人达成共识。 4、奖励 奖励是行政机关通过给予行政相对人一定的物质和精神鼓励，引导行政相对人从事有助于行政机关达成行政管理目标的行为。 5、帮助 帮助是行政机关通过为行政相对人提供某种便利的条件，引导行政相对人实施符合行政机关达成行政管理目标的活动。
不礼让骑电动车过斑马线不算违章。路遇非机动车骑行通过人行横道时，法律虽然没有规定机动车必须停车礼让，但为确保安全，机动车仍需减速让行。礼让斑马线主要礼让的是行人，非机动车并未列入其中。如果驾驶自行车、电动车等非机动车横过机动车道时，车主主动下车推行，那么机动车就必须主动礼让。按照相关道路安全法规定，驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道，应当下车推行，否则将被警告或罚款20元。机动车驾驶人如果在斑马线前遇非机动车，正确的做法是先减速让行，同时给予手势，示意非机动车先行通过，若非机动车没有前行的意思或示意车辆先行，车辆可继续通行，不属于不礼让。
多地对不避让救护车等车辆的情况做了详细处理，同时各地对于不礼让救护车的处罚也是各不相同的。比如深圳：新修订的《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》于2015年1月1日起正式实施。其中规定，不按规定避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的，处罚款1000元记3分。违法认定中要求特种车辆必须是正在执行紧急任务（开启标志灯具、警报器、扬声话筒等形式示意）；有让行条件而未让行、未及时让行的；以现场记录方式固定证据。原则上视频取证时间不少于5秒，能够反映不避让的整个过程。但是无条件避让的，不予处罚。
很多人认为保险中“不可抗力”是免赔的，其实并非如此，有些“不可抗力”造成的损失还是可以获得理赔的，只是对于能不能赔偿，就需细看保险条款才能了解，应从投保人投保时就需格外慎重。就比如说家财险中的自然灾害需要根据具体灾害类别予以区别。包括台风、暴雨、暴风、雷击、洪水、雪灾、泥石流等在内的自然灾害引起的房屋、房屋装修、室内财产损失是可以得到理赔的，但是地震和海啸往往被列入此类保险的免赔责任。在社会因素方面，战争、军事行动、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动、没收、征用情况下导致的房屋、财产损失也都无法由保险公司提供赔偿。在各种环境污染较为严重的当下，我们也能看到保单条款中特别指出，核辐射、核污染、大气污染、土地污染、水污染及其他各种污染也都不在保修责任内。
按《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，如果死亡的，包含未交满15年就死亡的情况，社保局会退还其个人账户的全部金额。而其中的政府补贴、集体补助的本金和利不会退还给个人，而是直接归还给政府。社保内的金额作为遗产继承。除了退还养老保险个人账户资金，家属还能领取领取丧葬补助金和抚恤金。抚恤金标准为：当地月社平工资X参保人平均缴费指数X缴费年数。
不可抗力免除的是民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。作为人力所不可抗拒的强制力，具有客观上的偶然性和不可避免性，主观上的不可预见性以及社会危害性。世界各国均将不可抗力作为免责的条件，中国民法也不例外。《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。凡发生不可抗力，当事人已尽其应尽责任仍未能避免债务不履行或财物毁损时，可不负赔偿责任。但不可抗力发生在债务迟延之后时，债务人仍应负责。
所谓不可抗力，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。不可抗力和情势变更的区别如下： 1.客观表现不同：不可抗力表现为人力不可抗拒的自然力。 2.适用范围不同：不可抗力为法定免责事由，适用于违约责任和侵权责任；情势变更仅在具有合同关系的双方当事人履行合同过程中，适用免除合同责任。 3.直接造成的后果不同：有些不可抗力造成的后果是绝对不能克服的；情势变更可以相对克服，只是这使合同履行显失公平。 4.免责程度不同：不可抗力导致合同不能履行，一方当事人，当然免于承担违约或侵权责任；在发生情势变更的情况下，即使法院或仲裁机构同意变更或解除合同，并不当然免除该当事人对对方当事人的赔偿或补偿责任。
不拘留只罚款属于行政处罚，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是：实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织；行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。
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