接到法院执行通知书，是否表示已经列为失信人员了，取决于案件的实际情况。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以在征信系统记录不履行义务信息。 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以女职工流产是依法享受产假的，任何范围不得剥夺该权利，同时根据第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以流产的相关医疗费用应当由社保支付或单位未购买社保的由用人单位承担。
法院下达执行通知书后，被执行人应当按执行通知书载明的时间和数额履行生效法律文书。超过执行通知书载明的时间拒不履行的，法院可以采取强制执行措施。2、法院可以采取的强制执行措施包括：冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖车辆、房屋、股票、基金等财产；罚款、拘留等。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 劳动者办理退休，申领养老保险时，应提供已达到法定退休年龄和累计缴费满十五年的证明。户口本和身份证都是证明劳动者年龄的证明，因此在办理退休，申领养老保险时，需要携带身份证和户口本、自己已累计缴满十五年的缴费记录，并提交本人银行卡，以便社保行政机关每月发放基本养老金。 罗浩律师建议：基本养老保险缴费年限的长短，直接影响到退休时领取基本养老金的多少。劳动者在入职时就应要求用人单位依法缴纳社保，积累基本养老保险的缴费年限，以使退休时能够领取更多的基本养老金。
试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工商局不给办营业执照需要考虑企业所在的土地性质、建设成本、企业本身是否合法建设等，如果认为拆迁安置不合理。建议采取以下措施： 第一，及时查看当地政府公布的拆迁补偿公告及相关政策文件；第二，在没有达成满意的补偿方案前，不轻易签订补偿协议；第三，及时对房屋、土地进行拍照，留取证据。如有疑问，您可来电提供具体信息，详细沟通，尽早开始维权，提高补偿收入。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
一般情况下，只要移送至监狱后，家属就可以申请去看望了。判决书生效后犯人一个月内就移送到监狱，到监狱后，家属就可以在规定的时间探监，不过要做好申请工作才可以。犯人到监狱后就可以依照监狱的探视规定申请探视，一般监狱的探视时间是固定的，详细时间安排需要询问当地的监狱。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人，但只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。不过也有监狱允许朋友去探监。去探监时需要带上本人的身份证和犯人的关系证明，比方说户口本。《中华人民共和国监狱法》中对犯人的会见有详细的说明：罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。罪犯收受物品和钱款，应当经监狱批准、检查。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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