只签订劳动协议不签合同不可以。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果是被威胁恐吓，那么这种情况是可以直接报警立案的。这种行为有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人。而威胁恐吓他人这种恶劣行为，既可能会涉嫌治安处罚，也可能会涉嫌寻衅滋事罪。这种行为有写信恐吓，到别人家去恐吓等，都是违法犯罪的，所以这种行为可以上报给警察。虽然我国未将此种情况列入治安处罚法的范畴，刑法也未对此作出明文规定，但在实践中，如果受到口头恐吓，就可以向公安机关报备案，有些公安人员也会联系当事人进行教育和警告，往往能解决实际问题，起到良好的效果。如果遭到口头恐吓，也不要傻傻的什么也不做，你可以收集受到口头恐吓的相关证据（例如：录音录像）以备后面自己寻找救济时有证据可依。当你收集到相关证据之后，你就可以依据治安处罚法第四十二条向公安机关报案，这样对方就会受到处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚了。所以，如果生活中遇到被威胁恐吓的行为是可以进行报警的，公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给予一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得了癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。 员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
需要收集物业方侵权的物证与录音视频证据。 证据是证明案件事实的依据，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。只有正确认定案情，才能正确适用法律，从而正确处理案件。
要看罚金和退赃情况了，如果没有执行，法院会对服刑人员名下的房子进行没收处理。非法吸收公众存款或者变相吸收公众财产，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 法律中没有说嫌疑人房产的情况，所以法院应该是不会没收房产的。
借钱不还属于违法行为，但不属于犯罪行为。民间借贷是指私人之间的借款合同关系，借钱不还属于民事争议的范畴。借款人应当按约定偿还借款，拒不归还的，属于违法行为，贷款人可以向法院起诉追讨。经法院判决后，借款人拒不归还借款，并且逃跑的，属于规避执行的行为，法院会将被告纳入失信被执行人名单。
房产代持协议作为协议的一种形式，是经双方协商达成一致意见后，签订的书面材料，是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，签署的具有法律效力的记录性应用文书，对协议当事人均具有约束力，不违反法律或行政法规的相关规定，依法成立并生效，但对于房产的代持协议比较特殊的一点是协议约定的标的物种类是一种不动产，即房产，要以过户登记为所有权转移的生效要件，因此虽然协议有效，但未过户，意味着房产所有权仍在代持人名下，所有权属于代持人，如果后期发生产权转移的纠纷，例如将来代持人不愿过户房产，则只能依据房产代持协议书主张返还购房款并支付相应的违约金。
不同类型案件收费标准不同。 根据我国法律规定： 一、财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。 二、非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 三、知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 四、劳动争议案件每件交纳10元。
我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时，当事人应承担刑事责任： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。 因为我国法律没有明确规定，拖欠工资要达到多少数额才能起诉。所以，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。
我国法律规定了三种诉讼时效期间。 （一）普通诉讼时效。在一般情况下，民事权利受到侵害的权利人请求人民法院予以保护的诉讼时效期间为3年。 （二）特别诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 （三）最长诉讼时效。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动法。 2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。 3、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
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