临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
通常，我们在签订合同的时候，都会要求支付保证金，这个也是为了保证合同的顺利进行。那保证金能否退这需要具体情况具体分析。 例如，招标保证金。我国《招标投标法实施条例》第57条第2款规定“招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。” 但下列任何情况发生时，投标保证金将被没收： 1、投标人在投标函格式中规定的投标有效期内撤回其投标； 2、中标人在规定期限内未能： （1）根据规定签订合同；或根据规定接受对错误的修正； （2）根据规定提交履约保证金。 3、投标人采用不正当的手段骗取中标。 由此可见，对于招标保证金一般情况下是能够退的，但违反了规定的将会被没收。
强制执行后仍然不还钱的，可以由采取其它执行措施，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的，可法院暂时中止执行，等被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。
报警是不收费的。 报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。 人民警察属于国家工作人员，一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。作为行政机关工作人员应当牢记手中的权力来源于人民，坚持树立人民主权理念和人民公仆意识，全心全意为人民服务。
老板不给工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
要账不给老是拖着，债权人可以直接申请人民法院向欠债者传出支付令，强制性要求其还款。支付令的申请称之为起诉监督程序，适用货币负债和证券负债。
一般能拿到三千五。无责任底薪3000，是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。 如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益，来确定无责底薪的，且不低于当地的最低工资标准的，是合法的。
虚假发货三倍赔偿申请的流程： 1、可以对卖家发起违背发货时间承诺的投诉申请赔付。 2、如果卖家已经对交易操作了“发货”，但是实际上未进行发货且和卖家沟通无法解决，建议及时申请退款。 3、退款成功后，可以对卖家发起违背发货时间承诺的投诉。
游戏公司最怕去行政部门投诉。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
是属于违法的； 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
原则上不可以，如果确需退货，可以与店家进行协商。 根据《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
邻居扰民处理如下： 1、邻里之间发生纠纷应当首先相互协调，如果互相协调不成甚至有可能使冲突升级的，就应该通知所在的村委会、基层治保会进行处理； 2、如果介入协调不成，或者拒绝整改的，可以报警处理。
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