辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
假货赔偿标准是购买该商品的价款的三倍，可以按照损失找商家理赔。最常见的情况是在商品或者店铺前挂着一块牌子写着“假一赔十”、“假一赔三”、“假一赔五”等等。但是，假货赔偿的最低标准按照消费者权益保护法的规定。
支付令十五天后没钱还，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。 协商不成的，债权人可以申请法院强制执行，强制执行时，法院会查询债务人的财产，如果债务人确实无力偿还的，法院会中止执行，等债务人有偿还能力以后再恢复执行。
无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 辞退员工的合法程序是： 1、先通知劳动者，再通知工会。 2、根据我国《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
并无统一定价，各地收费标准都不一样。 各地均应当按照政府制定的基准价上下浮动，政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。 一般情况下，无财产争议案件： 1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取； 2、外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 。 依据《律师收费管理办法》第五条，律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： （一）代理民事诉讼案件； （二）代理行政诉讼案件； （三）代理国家赔偿案件； （四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人； （五）代理各类诉讼案件的申诉。 律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。 因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
财产保全费收费标准是： 1、价额不满1000元的，收取30元； 2、1000元至10万元的部分，按1%交纳； 3、10万元的部分，按0.5%交纳，但是最收费不超过5000元。
根据法律或合同的规定，有权要求债务人履行义务的人是债权人。 在债的关系中，债权人是特定的，只有该特定的权利主体才有权要求义务主体履行约定的义务。 负有履行义务的人如不履行义务，债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受到经济上的损失，有权要求赔偿。
没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。
以全年应纳税所得额为标准（居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额）： 1级：不超过3.6万元的，3% 2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10% 3级：超过14.4万元至30万元的部分，20% 4级：超过30万元至42万元的部分，25% 5级：超过42万元至66万元的部分，30% 6级：超过66万元至96万元的部分，35% 7级：超过96万元的部分，45%
司法机关的调解不成功的，对于治安案件就是直接进行处罚，而其他民事案件就只能通过诉讼程序进行解决。
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