先行协商，协商不成的，可以起诉。 准备走司法途径，那么首先要准备的是诉讼材料，而其中对诉讼起着决定性作用的是证据。为了实现债权，最好搜集以下证据： （一）借条、转账记录等。一般来说，用于讨债的最有力的证据莫过于欠条，它出自借钱一方之手，有对方的签字，作为书证，极具效力。 （二）人证。案件审理中，对方可以对己方证据进行质证，为了保证证据的充分性以及万无一失，找到人证是必不可少的。
一、协商解决： 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 二、申请仲裁： 若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需。 三、提起诉讼： 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的
对于社区工作人员的不适当行为应当向街道办投诉，或者也可以向政府相关部门投诉。社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。
合同上甲方乙方的区别主要在于二者的权利义务不同。具体而言，甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方，甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。而甲方的权利往往就是乙方的义务，因此二者都属于合同的相对人。
律师函有真有假。为了能够让欠款不还的借款人能够尽快缴还借款，一些催收人员往往会采取伪造律师函的方式来吓唬还款人。但是要注意的是，请律师往往是要花钱的，因此律师函一旦发出，绝对不是“恐吓”那么简单。律师函本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用，但律师函并不是真正有效，具体还要法院的认可，如果法院不认可，则是无效的律师函。
（一）二者的法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同一般是两年一签。 根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
约定了就应该要缴纳违约金。 其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方（学校、企业和学生）都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法。
1、签了合同违约了不履行的处理方式是应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。
被骗签合同了可以向法院申请撤销合同。合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，属于无效合同。在这样的情况下，合同一方当事人可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求，一般法院会先仲裁再进行审理，经过审理后签订的合同有违反相关法律规定的条款的行为，法院就会撤销合同，宣布合同无效。可以带着合同先和对方协商，如果协商不成功的话，可以去法院提出诉讼，按照相关法律的明确规定：合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能在别人危机的时候签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，未成年人的合同签订也是无效的，有以上情况的话就是属于无效合同。
起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。 起诉应当准备以下材料： 1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。 2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。 3、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。
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