劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。
中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要其支付工资并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门]进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。
他人造谣名声，属于对名誉权的侵害，属于捏造事实，在刑法上属于诽谤罪。 诽谤罪属于自诉案件，检察院不会提起公诉，需要被害人自己向法院提起诉讼，建议收集证据，向法院提起诉讼。
劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
财产保全一般当天会通知被告。 财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： 1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 2、追索劳动报酬的； 3、因情况紧急需要先予执行的。
主张误工费应当提供： 1、《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 2、《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。 3、提供证明误工时间的证据 （1）《病历》或者《出院小结》。 正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 （2）《误工证明》 所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 （3）《误工期司法鉴定书》 即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 4、用人单位证明 包括与用人单位签订的劳动合同、用人单位缴纳社保的证明等。
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。
收到的法诉通知短信是假的，多半是诈骗行为，法院不会给你打电话，发短信，只会给寄传票。 不管是原告还是被告，在案件受理立案后，法院会向你送达书面的传票，传票上载明案由、开庭时间、地点等详细信息。如果其他方式通知你开庭，你可以到通知你的法院去询问，如果是真的，需要领取传票。法诉的通知是真是假必须以法院的传票为准。
有效的。但签订的时候需要得到原房东的同意，在原房东同意的情况下才有效。 从法律的角度上来说“二房东”的行为是非法的，但如果合同上原房东与二房东签订的协议中，原房东明确表示同意二房东实施转租，那么目前的法律机制上无法限制二房东的行为。若合同上原房东明确表示不允许转租等调理，那么租客与二房东的合同则视为无效，若原房东与二房东之间的合同并未明确写明允许不允许转租，那么最终由法院判定。
公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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