公司法定代表人理论上是老板，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授权的，具体你可以看下参考资料。 法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
买车定金交了，不买不可以退。因为是签了合同的，因此不能退了。 不过也可以协商如双方协商一致；车辆买卖合同无效等，可以退还定金。如果一方违约的，比如是自己突然不想买了的，适用定金罚则，需要支付违约金才能够退部分钱。
欠2000块钱值得起诉，只要满足民诉法要求的立案条件，无论标的额大小都可以起诉。要保留好相关证据：对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，及时起诉要他还钱。看借条上面有没有还钱时间，应在还钱时间到后3年内起诉，没有起诉，则3年的诉讼时效期间已过，你无法获得胜诉权。同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。
律师函来了后果并不严重。律师函不是起诉书，也不是判决书，并不会有什么后果。你可以与对方进行协商、和解或者双方签下协议来解决事情。但是你如果置之不理或者双方打不成协议的，对方可能会起诉，到时候只能积极应诉。
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在劳动合同法规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
没有保价快递是否应该赔偿需要具体分析。 依据我国相关法律的规定，寄送的快件丢失，如果没有保价的，一般按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。
这种情形是劳动者吃亏，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
口头的合同只要满足以下条件，就是有效的： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。
开除员工的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同必备条款具体包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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