一、计件及按标的额比例收费：（一）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询（仅限于代理申 诉、诉讼前：1、不涉及财产关系：50-150元/件。 2、涉及财产关系：100-400元/件。比较 复杂的法律事务咨询，可以与当事人协商收费，但最高不得超过 2000元。 （二）代写法律文 书：1、代写诉讼文书：50-200元/件。 2、制作法律事务文书： 200-2000元/件。 比较复杂 的法律事务文书，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过上述标准的 2倍。 （三）代理刑事诉讼案件： 1、侦查阶段：1000-8000元/件。 2、起诉阶段：1000-8000元/ 件。3、审判阶段：一审：2000-12000元/件。二审：2000-15000元/件。4、担任刑事自诉 案件的原告或公诉案件被害人的代理人的： 1000-10000元/件。 案情复杂或影响重大的案件， 可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的 5倍。
1.如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2.而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
1.公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。 2.公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，你虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。
1.一般情况下，中介方收取的费用是按照房子的成交价来收的，比例大概是在1%~2%。到目前为止，国内也 没有一个统一的规定，一般都是按照业内的习惯来收取的。 2.中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬：但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的少要费用。
试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 根据《中华人民共和国》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳 动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但单位仍拒绝发放工资的，可以申请劳动仲裁进行仲裁。
欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷，对借款合同纠纷债权人可以向以下基层法院起诉 一、有约定管辖法院的按照约定。当事人有约定管辖法院的，应当先到约定的法院起诉。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 二、没有约定的适用法定管辖地法院。在没有约定的情况下采用法定管辖地原则。 1、到被告住所地的法院起诉 别人欠钱不还的，就到欠钱人的户籍所在地或者是经常居住地法院起诉，连续居住一年以上的地方就可以认定为经常居住地了。 2、到借款行为履行地法院提起诉讼 履行地是指当事人履行借款行为约定义务的地点，出借方与借款方所在地都是履行借款行为约定义务的地点。
一天，五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是否能够追回需要视情况而定。受害人可以收集证据.如聊天记录、转账记录等证据到当地公安机关报案，看具体的案件侦破困难程度，一般对被害人的合法财产，公安机关追回后会及时返还。
欠钱不还协商是最快最有效的方式，但是协商不成向法院起诉。 起诉大概的程序如下： 1、写好起诉书； 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费； 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。 民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。 二、欠钱不还起诉时需要哪些证据？ （一）证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 （二）证明贷款关系存在的证据 借款合同、贷款协议、借条、欠条、还款承诺书等。 （三）证明已偿还借款的证据 收条或各次还本付息的付款凭证。
1.不一定。2.从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料.证明与单位存在劳动关系。3.如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住 证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动 者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。
发现拖欠农民工工资的行为，找当地的人力资源社会保障部门是最有效的，该行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
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