1.最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。 2.单位不按期或者不足额支付劳动者工资的. 劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正： 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼 没签劳动合同老板不发工资时可以按照《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第一、持身份证可以到所在法院大厅查询。 第二、案件立案后会分配到具体法官，法官收到会向被起诉人发传票.通知答辩以及被起诉人的权利义务。如果你被起诉的话，会收到答辩通知。 第三、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定》第二十六条将第一百一十条改为第一百二十一条.第一项改为二项，作为第一项、第二项，修改为：“（一）原告的姓名、性别、年 龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要 负责人的姓名、职务、联系方式：“（二）被告的姓名，性别，工作单位，住所等信息，法人或者其他组织的 名称、住所等信息”。将第一百一十三条改为第一百二十五条，修改为：“人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告.被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名。 性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式：法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。“被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。”
1.并不是不怕起诉，对于很多借款人而言，面子是很重要的。如果平台在催收的时候爆了通讯录，让自己的亲戚朋友同事都知道了自己的“丑事”，那么反正已经都知道了也无所谓什么面子了，起不起诉无所谓。 2.再有即便是起诉到法院，对于没有还款能力的用户一般还是以调解为主，让借款人和平台协商出一个新的还款计划来，所以很多人觉得反正就算起诉到了法院.对方也不会把自己怎么样，所以也就不担心了。然而有一点大家需要知道，对于有能力还款而拒不还款的用户，那么是会成为失信被执行人的。
1.企业最怕员工投诉拖欠工资 2.一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
1.不违法。 2.直接上交公安机关不违法的.涉嫌非法持有、隐藏枪支、弹药的。 根据《中华人民共和国刑法》第一百二十八条：非法持有、隐藏枪支、弹药：违反枪支管理规定、非法持有、隐藏枪支、弹药的.处三年以 下有期徒刑、拘役或者管制：情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务枪支的.非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
1.定金是一个法律概念，能通过“定金罚则”对合同的履行提供一个担保。给付定金的一方不履行合同约定。就无权要求返还定金；至于收受定金的一方不履行约定的，应当双倍返还定金。 2.订金只是一个习惯性用语，仅具有预付款性质，不具有担保合同签订和合同履行的功能。如果消费者一方不想购买商品时，作为预付款的“订金”应当是要做退还处理的。 根据《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定：但是，不得超过主合同标的额的百分之二十.超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止 的，十一个月的双倍工资。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10- 20年的，年休假15天。对于职工请病假的时间过长的，不不享受当年的年休假。 一、根据《职工带薪年休假条例》第三条.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的： （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的： （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工.请病假累计4个月以上的。
教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费 需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求 解决问题等行为。
经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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