有用 已经达到了立案的标准，但可能无法追回，可以先联系平台处理。 应根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪，诈骗公私财物，数额较？的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚？；数额巨？或者有其他严重情节的，处三年以上？年以下有期徙刑，并处罚？；数额特别巨？或者有其他特别严重情节的，处？年以上有期徒刑或者？期徒刑，并处罚？或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1、接待顾客，礼貌询问退换货原因。 2、确认小票（金额、购买日期、购买地点、数量、款号） 3、检查货品有无损坏或污损。（无法确定质量问题的，交上级部门鉴定） 4、无异议：递交收银台办理退换货帐务手续。有异议：解释原因（按“三包”原则办理退换货。如换货 则按财务要求换同等或以上价位；如退货则须经店长或被授权责任人同意并签字确认） 5、未能当日解决的，承诺多长时间给予答复，并记录备档。 6、处理完毕后礼貌送宾（根据时机可作附加推销）；处理无果：上报上级主管。 7、顾客恶意捣乱，立即报警。
意向金是可以退的，因为不是定金也非订金，严格的说不是一个法律概念，意向金的支付只是买方购买车辆的意愿表示。在意向金没有转为定金之前，购买人随时可以拿回意向金。 4S店不肯退还定金是因为收据上写的是“定金”而不是“订金”，一字之差却有天壤之别。定金在我国《民法典》第587条有非常严格的界定：给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金。按照法条解释，在收据上写的是“定”字，如果车主违约，除非销售方“良心泛滥”否则是不可能要回那笔钱。
二手车不需要在缴纳购置税，正常的过户费用300到500左右。 二手车是不需要缴纳购置税的。但是如果新车购买时没有缴纳购置税，交易二手车后，新车主需要补齐购置税部分。 买二手车时，应该查看要购买的二手车有没有车辆购置税的缴费凭证。如果没有的话，要问清原车主是丢失了，还是免税车。支付了购置税：但是依然存在个别车主不缴纳购置税的情况，所以消费者在购买二手车的时候，不光要详细检查汽车的性能，还要了解车辆的购置税是否缴纳。如果已经缴纳了，需要索取购置税完税证明，反之，车主就要考虑是否应该购买该汽车，因为这样的汽车购买回来后，是要补交购置税的。
劳动节学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。 应根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
说明有责但是未履行赔偿责任，受害方申请保险公司代位追偿，由保险公司先行赔付受害方损失，然后保险公司再行向至害方追偿。 应根据《道路交通事故处理程序规定》第二十条 发生可以自行协商处理的财产损失事故，当事人可以通过互联网在线自行协商处理；当事人对事实及成因有争议的，可以通过互联网共同申请公安机关交通管理部门在线确定当事人的责任。 当事人报警的，交通警察、警务辅助人员可以指导当事人自行协商处理。当事人要求交通警察到场处理的，应当指派交通警察到现场调查处理。第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
金融纠纷调处中心的工作职能是：接收、审查当事人提交的案件材料，并对案件进行登记、录入、分派；承担对金融纠纷案件的登记、录入、立案、调解、司法确认、裁决、结案、归档等各环节的流程一体化办理及监管。对适宜调解的民事纠纷，引导当事人进行先进调解，人民调解员通过析法释理、调解疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成人民调解协议。 金融纠纷调解中心工作流程： 1、调解申请 指双方当事人以口头或书面的形式提出调解请求。但是，调解并非解决金融纠纷的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。金融调解中心只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 2、案件受理 案件受理是指调解中心在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3、进行调查 案件受理后，调解中心的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅争议双方订立的合同或等。 4、实施调解 实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。 5、调解协议的执行 调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。金融调解中心的存在也是为了促进金融市场的和谐稳定。
借钱不还可以发出还款的通知，然后到人民法院起诉，要求借款人偿还借款。 根据2021年生效的《民法典》第六百七十五条的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入股协议有效的条件是： （一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实； （一）不讳反法律，行政法规的强制性规定，不讳青公序良俗。（四）需要签订书面的入股协议，双方并签字盖章。应根据《民法曲》第一百四十一条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。 2、应根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。 2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。 3.试用期权益试用期工资不得低于转正工资的80%，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天书面通知。 4.违法约定试用期赔偿金劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的部分以转正工资为标准支付赔偿金。 5.劳动合同建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6.事实劳动关系未签合同或订立非劳动合同，当用人单位和劳动者具备合法的主体资格，劳动者提供的劳动是单位的业务组成，并且受单位的制度管理，即构成事实劳动关系。 7.二倍工资赔偿用工1个月未订立书面劳动合同、合同期满继续用工一个月内未续签、违法拒绝订立无固定期限合同等情形，单位应当向员工支付二倍的工资。 8.劳动合同未交付劳动者劳动合同应当双方各执一份，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9.无固定期限劳动合同无确定终止时间的劳动合同，连续两次固定期限合同期满、劳动者在本单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。 10.劳动合同必备内容企业和劳动者相关信息、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、劳动保护、社会保险、劳动报酬、休息休假等。
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