只有电话号码若是想要起诉欠款人、需要收集证明他人确实欠了自己的钱、且还款期限已经届满的证据，具体可以收集如下证据： 1、收集借过钱的证据 没有借条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。因此，要提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账的银行凭条、如果以现金方式给的钱，要打印从银行取现金的凭条等等。 2、收集主张债权的证据 即收集曾向他要过钱的证据，这一点，主要是防止债权过3年诉讼时效，形式上，既可以是对方以书面形式的“还款计划”，也可以以录音、录像的形式证明曾多次向对方要过钱。 自己偷录只要不侵犯对方的权益，那么偷录的录音、录像就能拿出来当作证据使用。 3、收集对方财产信息 收集对方财产信息的目的是为了达到“要到钱”的目的，现在很多案子，法院判决是原告胜了，但是原告一分钱都拿不回来，这是因为没有收集到对方的财产信息，无法执行，因此，如果想真实把钱要到手，而不是一纸空头判决，那么就要调查对方的财产情况，要主要是对方的账户、房子、车、公司股权等情况。当然，要调查别人的财产，对于个人来说是比较难的，就是律师出面调查，也不可能将对方所有财产都调查清楚，只能尽量提供。
法律上对甲方和乙方没有规定，因为民事合同之合同双方具有平等的法律地位。但一般现实情况的是给钱的是甲方，提供产品与服务的是乙方。因此在与装饰公司签订合同时 ，装饰公司是甲方，你是乙方；在与杂志方面签订合同时，你是甲方，杂志是乙方。 应根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外
仲裁的适用范围关键在因财产关系而发生的纠纷案件行业而对因人身关系造成的民事经济纠纷则不可以适用，仲裁调解和诉讼内调解因其对应的产生于仲裁和诉讼全过程中因此二者的适用范围应与仲裁和诉讼相对性应。
合同续签三次是否为终身合同：合同续签三次可以为终身合同，也可以不是。不是一定要签订终身期限合同。根据情况，如果不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最新劳动合同法第十次通过。因为你的条件满足第十四条第三项的条件，所以你可以要求签订固定期限合同。
根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金
公章复印可以彩印。但是不具备任何法律效力，彩印本身不犯法，无论是彩印什么。关键在于用途合法，如果用途非法那就属于违法行为。合同加盖公章的即为原件，一般来说复印件是不需要盖章的，而且一般合同都是以原件为准，印刷的公章是复印件，不具法律效力，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。 应根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位印章的规定》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
女方父亲坐牢能军婚，但如果女方父亲属于政治犯罪或者其他严重犯罪的，可能会对男方所在单位的职务审查造成影响，或对政审造成影响。 《政治审查工作规定》第八条 具有下列情形之一的公民，不得征集服现役： （一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的； （二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的； （三）年满14周岁不满16周岁犯罪，依法不予刑事处罚的，或者在18周岁前有严重违法行为尚不够刑事处罚的； （四）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的； （五）因范严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的； （六）有黑社会性质犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的； （七）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的； （八）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的；家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的； （九）本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的； （十）主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法织骨干分子的； （十一）家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的； （十二）家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题，本人不能划清界限的； （十三）其他不符合征集服现役政治条件情形的。
劳动合同实习生不能签。也不适用于劳动合同法。所调“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，用人单位与试用期应毕业生的双向考察。这时，试用期应居毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期，03个月以下不港1年的，试果期不得超过1个月：举动会同期限1年以下不港3年的，试用期不得超过2个月0年以上周定那有们无周宗期幕的劳动会同，试用期不得都讨6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、宪法 宪法是国家的根本大法，具有最高法律权威和最高法律效力。宪法是制定普通法律的依据，普通法律的内容都必须符合宪法的规定。 二、法律 法律是指全国人民代表大会及其常务委员会依照法定程序制定，由国家主席签署，并以国家主席令公布实施的规范性文件。其中，由全国人民代表大会制定和修改的法律称为“基本法律”，如《刑法》《民法》。由全国人民代表大会常务委员会通过的法律又称为“一般法律”，如《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》。
当然有法可依。根据国家森林法，砍伐树木必须申请采伐许可证。否则，无证采伐属于非法，要接受相关处罚。无证砍伐树木归当地林业局管辖，举报也是向当地林业部门举报，也可以直接向当地人民法院起诉。
1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书； 2、经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费；如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费； 3、伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
施工单位在工地上由于工作需要，安排国庆节不放假原则上不是违法行为。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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