被告人认罪认罚后律师是可以辩护的，而且可以做的工作非常多，辩护律师应当全面阅卷，了解案情，认真审核犯罪嫌疑人、被告人被指控的事实是否构成犯罪以及犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚是否出于自愿，有无受到暴力、威胁、引诱等非法取证等情况，及时为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询和建议。 认罪认罚律师辩护也是需要的。
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理案件的范围且受诉人民法院有权管辖。
从法律适用看，劳务合同受法律保护，适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护，只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。 3、意思表示不真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
1、夫妻之间签承诺书不一定有效。 2、“婚内保证书”“财产协议书”等，如果确系双方当事人真实意思表示，且不违反现行法律，都是合法有效的。 3、但具体到个案，则需要探查具体情况才能确定。对于婚内借款，相关法律明确规定可视为夫妻之间对于财产的约定，婚内借款同样可以受到法律保护。“婚内保证书”在很大程度上是一种“君子协定”，当事人想以此在离婚诉讼中争得主动，仅靠保证书是无法办到的，还要有合法的证据配合才能真正实现。 4、在法庭上，如果一方对保证书的内容不认可，对于另一方来说，要拿出可靠的证据来证明保证内容。
商家不处理也没事。投诉是会有一定的反应时间，到了那个时间会自动处理的。 微信支付 的发展是开放体系，面向商户是开放的，面向第三方服务商也是开放的。如果商户自己有足够的IT能力、IT团队、运营能力，自己就可以接入运营。但大多数商户没有。服务商就是这些帮助传统行业做O2O公司，他们有技术开发能力，可为普通商户提供微信支付技术开发、营销方案等服务。
目前我国在我国的法律上，订金这个概念是不明确的，但在我国的司法审判实践中，订金一般被视为预付款。只要其中一方违约，订金是可以无条件全额退还的。
刷卡机被骗押金投诉，可以通过拨打客服电话投诉。也可以向银监会进行投诉处理。刷卡机被骗押金也可以直接报警处理。根据相关法律规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
合伙经济纠纷可以通过仲裁、民事诉讼、行事复议与行政诉讼等方式解决。 1、合同当事人之间发生的经济纠纷可以申请仲裁机构仲裁或者向法院起诉。 2、双方当事人自愿达成仲裁协议的情况下，才可以申请仲裁。 3、有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权，没有仲裁协议或仲裁协议无效时，才可以向法院起诉。
延迟发货赔付标准如下： 延迟发货赔偿是按商品实际成交金额的百分之三十计算的，延迟发货的，商家应以发放赔付红包的方式向买家进行赔付。赔付红包面额计算标准为商品实际成交金额的30%，单笔交易最低不少于5元，同一买卖双方间付款时间在24小时内的多笔交易合并计算最高不超过500元；
收到起诉书在一定期限内即会开庭审判，开庭的话会通知当事人。 人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。特殊情况可以再延长，限制比较严格。法院确定开庭日期后，会将开庭的时间、地点等通知当事人、诉讼代理人等。如果案件公开审判，还会在开庭三日前予以公示。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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