合同一式两份没有给当事人违法。劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
这需要看是什么物流公司，小的托运公司直接让发货人去发货站点投诉，一定要去站点解决，电话投诉是不行的，他们会踢皮球的推卸责任。大的物流公司可以官网400投诉，或者投诉到邮政管理局。建议发货前多咨询几家物流和快递公司的运费报价，自己选择物流公司。如果让别人发货就要提前和对方确认好价格。 现在的状况只能找那家送货的公司，问他的收费是按啥标准执行的。看它的标准是否是同级别的物流公司执行的标准，如果高出很多又不肯协商解决就去投诉他们。
起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。包括：起诉状、相关证据、诉讼费。
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单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。 4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院进行审理和判决的活动。
驿站进行垫付，找到取走快递的人可以追偿。快递在驿站被别人取走，驿站有责任，驿站的工作人员应该尽快报警，并向警察提供监控，以便尽快侦破案件，追回快递。即时找不到，驿站也需要赔付损失，物品价值过大会有一定比例的免赔额。
工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
投诉黄金店可以向当地工商部门投诉，也可以向消费者协会投诉，如果是质量问题还可以直接向法院起诉，要求金店赔偿损失。
虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 找劳动局一般是发生劳动纠纷，劳动者向劳动局申请仲裁，此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动局申请仲裁即可。
积极应诉，可以与对方协商解决，协商一致后可以让对方撤诉。你售假，要赔偿对方。
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