我国合同法中规定了五种合同违约责任的承担方式，分别为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违约责任的情形，受害方可以选择更换、退回、另外协商约定或者赔偿等方式来补偿； 3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应损失； 4、定金责任。双方在合同中明确约定给付定金的，一方不履行义务，另一方可以依法要求返还双倍定金； 5、违约金责任。双方当事人签订合同条款中，应明确违约责任的赔偿责任，不履行一方必须赔偿相应违约金。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定保证期间，属于民法理论中的除斥期间，所谓除斥期间，是指权利人享有某项实体权利的存续期间，期间经过，该项实体权利即告消灭，他来自于实体法，消灭的是实体上的权利。 担保合同一般在主债务诉讼时效届满后的二年内行使，如果合同约定担保期间，超出二年部分是无效的，如果约定为主债务履行期限之前或者之时的，则担保合同的诉讼时效为主债务履行期限届满的六个月内。
可直接拨打公安局报警电话110，根据指引去派出所报案，并提供有效证据。当受害人数、涉及金额累计达到一定数额时，警方也将会立案调查；也可以到公安部网络警察的在线举报网站进行线上举报。 如果涉及到某一个部门管辖的骗子，还可以向该行政机关举报，比如遇到买假货的，可以向工商部门举报。
可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；还可以通过诉讼途径解决。 诉讼的又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
预付款不是根据合同的内容而确定的，而是进行交易双方自行约定的。即可以是定金，也可以是订金，这是双方自行约定的内容。只不过你要区分它们的不同： 订金是个意向，双方有意达成交易，但订金并不受法律条款的约束，如果双方最后不能就合同达成一致，那么返还订金即可。 定金指买卖双方为了保证债务的履行，约定由买方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。可视同合同开始履行，法律规定，交易双方达成定金合同，如支付定金一方违约，对方有权不返还定金；如收受定金一方违约，支付方有权要求对方双倍返还定金。 所以你要视自己的情况，在与对方协商时，明确预付款的种类。
是有后果的。 首先一般来说，你把催收员骂了，对方会认为你是恶意逃废债。 之后，对方会采取其它措施对你进行惩罚，骂第三方催收人员的，如果构成了对对方的侮辱，且对方报警处理的，则骂人者可能会被处以治安处罚；如果侮辱的情节严重的，还会涉嫌侮辱罪，如果被骂的人提起刑事自诉的，那么骂人者将被追究刑事责任。
可以。当事人、诉讼代理人在工作时间拨打12368，可以查询案件是否受理、合议庭组成人员、开庭时间、案件办理进度、办理结果等信息。也可以咨询诉讼程序性问题。还可以通过自助系统实现24小时案件信息的查询。12368还向社会公众提供诉讼引导的自助查询及人工咨询服务。为更好满足群众多元需求。
有用。劳动者如果权益受到侵害，需要去人社局维护自己的权益，建议个人去的时候，最好是能搜集到对自己有利的相关证据。 目前老百姓所称的劳动局，已经更名为人力资源和社会保障局，简称人社局。 劳动者去人社局办事儿，并不在人多，而在于是已备齐办理相关业务的凭据，并找对了办事部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是有用的。 投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁； 准备的材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。同时用人单位可以解除劳动合同。 关于缴纳社保的问题，社会保险不同于商业保险，我国现行法律也只支持在一处缴纳社保。
一般担保人需要承担一般担保责任。保证人需要承担的责任有：民事责任、民事连带责任、担保（保证）责任、赔偿责任。 担保人一般保证责任，其所付的责任是，在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。 担保人连带保证责任，其所付的责任是，当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。 当保证为一般保证时，保证人有先诉抗辩权，即保证人在债权人未就债务人的财产申请强制执行或执行担保物权未果前，拒绝债权人的请求偿还的权利。连带保证人没有这种权利。
法律在规定上来说，有利的一面还是倾向于劳动者的。 用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。如果不签劳动合同，对劳动者有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。 大多数企业仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，对企业不利，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法从而自由处置职工的录用与辞退。实际上，劳动法所说的劳动关系是雇佣方（劳动法所指的用人单位）与受雇方（劳动法所指的劳动者）之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。 而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，没有书面合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系，劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
这是属于霸王条款。购买的限量产品或者打折商品，一般都是缺货或者调码不均匀，肯定存在或多或少的质量问题，所以他们提前标明不退不换不属于霸王条款。 只要是商家售卖的商品，都要遵守法律规定，如果是质量问题是可以退换的。 如果是商场买的东西，可以找商场的相关负责人；如果这是单独的门店，大家就可以找相关的部门进行投诉。
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