没有签劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
广告费税率如下： １、广告费现在已经实行营改增，如果是小规模，适用３％征收率，一般纳税人适用６％税率。广告费属于现代服务业，已经营改增，属于国税局管辖。如果公司不具备自开发票的资质，则只能到国税申请代开，并且只能以小规模纳税人资格开具３％征收率的发票。 ２、税点在口头语中指的是税率即商品或者产品所负担的税负。比如：一车泥沙的税点是３个点；电脑周边的税点是５个点；茶叶的税点是６个点。 ３、税法规定，纳税人每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费支出不超过销售（营业）收入的１５％，可据实扣除；超过部分可无限期向以后纳税年度结转。 ４、对不符合广告费扣除的上述三个条件者，可考虑按业务宣传费列支，以免被税务稽查机关剔除，因新企业所得税法规定广告费及业务宣传费可合并计算，总额在当年度销售收入１５％以内部分可以扣除。
微信借钱不还起诉的流程如下： 1、微信借钱不还起诉，首先应当准备起诉状；起诉状应当包括当事人信息等内容； 2、微信借钱不还起诉，可以向被告人所在地法院起诉； 3、微信借钱不还起诉，应当手机微信转账记录、微信聊天记录等证据，提交给法院； 4、微信借钱借钱不还起诉，由法院决定是否立案受理。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
情侣之间转账的钱可不可以起诉要回，要看转账的性质而定。如果是借贷的，可以起诉要求对方返还。如果是赠与的，一般是不能要对方还的。 根据相关法律规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
房屋漏水纠纷有以下途径处理： 1、开发商建房时因质量问题造成的渗漏，可以要求开发商承担侵权的民事赔偿责任； 2、如果渗漏是由相邻关系人造成的，可以要求对方承担民事赔偿责任。首先应查明此管理职责归谁。公共设施应由物业负责，从维修基金中支出；非公共设施则要看属于专有部分还是共有部分。各方有约定应从约定，如无约定，专有部分由专有权人负责管理维护没有异议，但对共有部分的管理维护职责归谁有争议。防水层如果作为共有设施，因为属于隐蔽工程，一般认为楼上住户作为实际使用人应承担合理使用的行为义务，楼下作为受益人也有相应的义务，这种义务主要是体现在费用承担上。
打伤人没证人对方不承认可以这样做： 如果被人打成轻伤打人者又不承认也没有找到证人的话，当事人应当选择及时报警，因为警察的出警记录以及相关调查记录都是可以作为此案的证据的。如果当事人被打后没有及时报警从而导致没有直接证据的话，是可以通过事后进行报警让警察会帮助寻找证据，被害人的陈述是可以证明对方的犯罪行为的，也是可以作为证据的一种。
收到多元调解短信可以采取以下措施： 一般收到短信，你看情况处理。有调解的想法，就和调解老师联系，然后在他的主持之下，看看你和对方能不能达成一致，能达成一致最好，这样就可以快速结案了。 如果达不成一致，就和调解老师说，恳请尽快帮忙点一下系统，让把多元调解这个流程走完，能使你的案子真正进入立案程序。 法院多元调解不是立案。案件只有进入立案状态之后才能确定一般要进行庭审还是先行调解。先行调解和多元调解并不是一个概念。多元调解是非诉讼纠纷解决机制之一，一般在法院在给当事人开具立案通知书之前发放多元调解书，接受调解的，由法院的调解员进行调解，调解成功的，不再走诉讼手段。
对于已经将钱借出去而对方到期不还钱的，提出以下建议： （一）到期直接开口 到期没有还债的朋友，有可能是没有能力还，有可能是忘了，甚至有可能根本没打算偿还，但是不管哪一种，只要是忘了还钱，就可以拿着借条跟朋友明说。不管结果会怎么样，都要先进行协商，协商不成的再采用其他办法。 （二）看准时机当面要清楚 这种方法要看机会行使，比如当大家在一起，而你刚好需要用钱，最好是有朋友在的场面，开口跟借钱的一方要，如今的人们一般都好面子，在那种情况下，而他又刚好能换的时候，一般就是比较好的时机。 （三）反向借钱 这种方法其实就是以其人之道还治其人之身，朋友不肯还钱的时候，可以跟对方说借钱来应一下急，而借的数目能与自己借出去的数目差不多自然是最好的了。如果对方想起还欠你钱，自动还了比较省事，但是如果对方不提还钱但是借钱给你，那么你就可以提起借钱给他的事情，然后就可以拿到钱了。
民事诉讼律师收费标准如下： （一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件； （二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额 计费比率： 10001元—100000元部分 5%～6%； 100001元—1000000元部分 4%～5%； 1000001元—5000000元部分 3%～4%； 5000001元—10000000元部分 2%～3%； 10000001元—50000000元部分 1%～2%； 50000001元以上部分 0.5%～1%。
借钱不还没有借条起诉方法如下： 第一，应当把债务人和债权人之间的借贷合同关系固定下来，保留与对方就借款事项产生的聊天记录或录音等。当然，也可以由对方补写借条或者还款计划；对对方承认的双方之间存在借贷合同关系谈话进行录音；寻找能证明你们之间存在借贷合同关系的证人等。 第二，在协商不成时，向汇款银行所在地或者被告住所地人民法院起诉，请求法院向该银行调取该汇款凭证，并要求对方还款。 第三，关于对方下落不明的问题，《民事诉讼法》规定：对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。 但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
没签合同试用期直接走人后果如下：1、试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
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