经营者有欺诈行为的，消费者可以主张退一赔三的民事赔偿责任，消费者明知产品不合格而欺诈消费者或者故意隐瞒真实情况的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为商品价款的三倍，不足500元的为500元。
被他人起诉后，符合立案条件的，人民法院会立案，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。具体事项建议直接咨询法院进行询问，可以更好地保障自己的合法权益。
一、主动联系企业注册地市场监督管理局，明确指出当时工商登记中股东登记有误，这种途径有可能在市场监督管理局在不主动改正时需要提起行政诉讼。 二、要求公司其他股东更正错误登记行为或注销公司。这种途径在有可能其他股东不作为时，可以向其他股东提起侵权之诉。 提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
债务人总是拖着债务不还的，债权人可以向法院申请支付令，在支付令期限内不支付的，可以申请强制执行，债务人提出异议的，转为诉讼程序。
如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿； 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资； 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
起诉需要的材料如下： 1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等； 3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
按实际情况及相关的法律规定，不退不换是违反法律规定的，属于无效约定，所以不合法。但是你要退的原因必须是法定原因，如果只是不想要了，不可以退。
可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
不想给别人担保了应怎么解除： 1、担保人一般情况下是不能取消担保的，除非债权人同意。担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。 2、担保是不能撤销的，只能一直到借款人还清债务为止。按照银行贷款操作规范，除非担保人，和借款人，和信用社三方共同愿意，债务才可以转移给他人。一般来说，出借人所要求的借款人和担保人都要有该笔贷款的还款能力。因此，贷款种类和金额的不同所要求的担保人的资质也不同。贷款是买房子的，不知是否是办理按揭，如是，银行一般要求担保人有稳定的收入来源，简化之，银行大概只接受公务员，教师，医生等人员。银行工作人员表述的可能对此造成了误解，大概是说要公务员的中层以上领导。这个无关看不起老百姓之说，因为银行的本质追求利润，规避风险，不管是白色收入还是灰色收入，中层领导还款的能力都要高于一般平民。贷款担保人要承担代替借款人偿还借款及利息的风险。
如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。
要学会维护自己的合法权利，第一，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；第二，我们劳动者本人也要加强学习和了解，增强权利意识和法律意识；第三，当我们的个人权益受到侵犯的时候，不要意气用事，要及时收集证据和有关资料通过法律途径来解决。第四，遇到特别复杂的情况时，可以寻求专业人士的帮助！五，多学习些规避风险的知识，提高自我保护意识和权力，尽量避免此类事情的发生！《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
买到腐烂的水果，消费者可以向销售者要求赔偿。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
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