订金可以退。交付的订金相当于预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金全额返还。而且订金数额可以约定，但是务必留收条或收据，它的保障效力低。并不具有法律强制力。订金人们在日常生活中根据交易习惯产生的。
合同有效期一般由当事人协商约定，合同生效时起至合同终止时为合同的有效期。合同的诉讼时效有效期则是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
农民工工资都要按时发放；可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。
签订合同后才知道受骗的，受骗的一方可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销合同，合同被撤销后无效。
可以到派出所的公安网里可以查的到。外人不能随便查，只有当事人。律师或者是法院可以依委托或者当事人申请查询。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日 。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
微信借钱不还起诉的流程如下：1、微信借钱不还起诉，首先应当准备起诉状；起诉状应当包括当事人信息等内容；2、微信借钱不还起诉，可以向被告人所在地法院起诉；3、微信借钱不还起诉，应当手机微信转账记录、微信聊天记录等证据，提交给法院；4、微信借钱借钱不还起诉，由法院决定是否立案受理。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，
经济纠纷律师收标准一般在5000左右。 1、争议标的在10000以下部份 7%但不少于5000。 2、争议标的在100000以上但在100000以下部分 6%。 3、争议标的在100000以上但在500000以下部分 5%。 4、争议标的在500000以上但在100000以下部分 3%。 5、争议标的在100000以上但在500000以下部分 1%。 6、争议标的在500000以上部分 0.5%。
自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。 用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
风险代理案件的收费标准是依据《律师服务收费管理办法》的规定。实践中，律师办理风险代理案件分为两种收费方式，一种是半风险代理，是将代理合同中的代理费分为两部分，即基本代理费和风险代理费，基本代理费在签约后支付，且不论案件结果如何都不予退还，风险代理费部分则根据案件标的额、处理难度等按照一定比例收取（比例一般比全风险要低），这部分费用是结合案件结果支付。另一种是全风险代理，合同中的全部代理费根据案件标的额、处理难度等按照一定比例收取（比例不得超过标的额的30%），但全部代理费均与案件办理结果相关。
交通事故发生后对方全责起诉划算，因为起诉后若是胜诉一般可以获得全责方支付的民事赔偿金。
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