民事起诉流程如下：1、 当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2、根据“谁主张谁举证”原则，原 告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。 2、证明原告诉讼主张的证据。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。 4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，应当进行精神损害赔偿。
民事赔偿当事人赔偿无力的，如果只是暂时没有赔偿能力的，双方可以协商赔偿分期赔偿。如果对方是有能力赔偿而不赔偿的，当事人可以向法院起诉。经法院强制执行但还是无力偿还债务的，可由法院中止执行，待被执行人有执行能力后可随时再恢复执行。如果确实无工作能力，无收入来源，导致无能力偿还，法院将无法执行。申请强制执行是一定要做的，不能因为对方可能没钱就放弃自己的权利。
民事赔偿还不起是属于民事纠纷，并不是刑事犯罪，所以不会坐牢的，民事赔偿由责任人承担，不会连累子女，如果欠款人是完全民事行为能力人，其与他人的借款合同是合法有效的，该借款合同仅对合同双方有约束力，只能由欠款人还债，父母无还债义务。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
民事抗诉不难，只要符合抗诉的条件就可以提出抗诉。 民事抗诉条件有： 1、原判决、裁定认定事实的主要证据不足的； 2、原判决、裁定适用法律确有错误的； 3、人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的； 4、审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。发现有损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。
无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。
我们在离职后需要持的原单位的辞职、辞退和接触劳动合同关系的档案；本人或委托人凭身份证、与原单位解除劳动合同关系的辞职（辞退）等离职文书、与新单位签订的劳动合同关系有效文书到人才中心开《商调函》后，凭《商调函》到原档案所在单位办理调档手续。在人才中心的流动人员档案，本人或委托人凭身份证到人才中心开具《商调函》，持《商调函》到对方人才中心办理调档手续。根据人事档案管理规定，人事档案的移交和管理由人事部门组织或委托。有条件的单位（一般是人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得转让和管理人事档案。同时，人事档案掌握在自己手中，组织人事部门不会认可档案材料的真实性。
离职当月公司交社保目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 因此，离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。
离职不给结清工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察大队投诉举报的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职，建议在1月28日提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天满了以后劳动合同就解除了（若单位同意， 也可以不满30天）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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