“淫秽物品认定标准： 淫秽物品是指具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的诲淫性的书刊、影片、录像带、录音带、图片及其他淫秽物品。有关人体生理、医学知识的科学著作不是淫秽物品。包含有色情内容的有艺术价值的文学、艺术作品不视为淫秽物品。淫秽物品，毒害人们的思想，诱发犯罪，危害极大。为了保护广大人民特别是青少年的身心健康，维护社会治安，保证社会主义现代化建设的顺利进行，对各种淫秽物品必须严格查禁。”
根据该派出机构是以谁的名义作出具体行政行为，来判断行政复议主体是谁。 如果是以机关授权机构自身名义作出的，那么行政主体就是派出机构，复议向政府机关提出。 如果是以政府机关名义作出的，那么行政主体是政府机关，复议向政府机关的同级人民政府或者是上级主管部门（如果是直属管辖的，那么只有上级主管部门）提出。
“查开房记录是违法。 开房记录属于个人隐私，如果非经合法程序和途径是无法取得的。另外，如果通过不正当途径查开房记录，是不合法的。因为只有公安内部有权限的人才能拿到开房记录，这属于个人隐私，一经检举，公安涉及人员将被追责。如果造成了不利后果（如把开房记录上网公开等），属于侵犯隐私权，对方可以告其侵权。”
“居住证税费依照个税的相关规定，只要是取得了转让所得，扣除必要的购置成本后，如有应纳税所得额应按20%的税率缴纳个人所得税。 如果经扣除后，没有应纳税所得额，是不用缴纳个税的。其次，现在地税对股权转让这一块盯得很紧，对平价转或折价转让的，地税局要予以核实。再次，还要对股权转让双方征收印花税。具体收费办法由国务院财政部门、价格主管部门制定。申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料”
“发传单一般情况下不犯法。 发传单是一种宣传活动，和传销是两回事情，不是违法行为，不过有些情况是违法的，比如传单宣传的东西本身是带欺骗性或者违法物品，或者在发传单的过程中出现抛撒的现象，影响了市容或交通等。未经允许发传单违反了城市管理的相关条例，城管有权责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款。具体处罚标准因地而异。如果情节严重的还涉嫌扰乱公众场合秩序，有可能会被拘留。”
“电动车被撞，电动车被交警拖走了需要携带身份证，还有扣电动车的票据领回电动车。 发生交通事故，交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，也只有交警部门认定的责任是权威的，其他任何人或机关的说法都是没用的，建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看，如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以在三日内向上级部门申请复核的。交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失。”
“有案件号可以查询到案件的信息的方式。 部分地区有案件编号可在当地检察院网站查询，在网上开设的案件信息查询平台，可以为诉讼参与各方，包括案件当事人及其法定代理人等。 也可以凭本人身份证，去法院查询或者与代理人及承办法官联系。法院没有判决的案件是查不到的。案号是法院等司法机关立案后，对收到案件根据案件的性质进行分类并进行登记，所分配的案件号码。案号的基本要素为收案年度、法院代字、类型代字、案件编号。”
“女儿户口在娘家，可以单立户口本。 1.单身居住的，可以单立为一户； 2.房屋所有权、使用权发生转移，新入住户要求户口迁入而原住户拒不迁出的，新入住户可以按本户籍登记部门的规定申报立户登记； 3.户内因发生婚姻、分家等变化需要分户，且房屋所有权、使用权已经分割的，可以凭能够证明房屋所有权、使用权已经分割的证明材料申报立户登记。”
如果你们只是单纯的和平分手，没有任何羁绊。那分手不违法。如果保留孩子， 即使已分手，男方也要承担孩子的抚养 教育等费用。如果已经打掉，由于你们没有形成婚姻， 属于恋人间的正常分手，男方是不犯法的。但如果分手后索要分手费，仅仅是以平和的方式索要分手费，并没有使对方产生恐惧心理，而是基于道德补偿自愿支付的，则不犯法。但若不是，并且敲诈勒索的金额达到一定的数额或者多次敲诈勒索，会构成犯罪。二年内敲诈勒索三次以上的，应当认定为“多次敲诈勒索”。
社保卡补办对医保账户没有影响。补卡后医保账户原有的钱会关联到新卡上。社保卡补办流程如下：1、需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失，同时办理补卡手续。2、15个工作日后，申请补卡人持本人的居民身份证或户口簿和《新发与补（换）社会保障卡证明》到社会保障卡服务网点领取社会保障卡。办理正式挂失后，不能再办理撤销挂失。
“公务员不服从组织安排，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步就是效能告诫，会进入不称职等次，一般两三年考核不称职就会开除公职。”
“外包员工不可以随意辞退。 外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。”
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