26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
社保门诊是可以报销的。1、特殊病种门诊治疗的结算：经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。2、急诊结算：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
残疾证，有效期为10年。10年之后重新办理。如果在有效期内残疾程度发生了变化也是可以更改或者重新鉴定的。比如当时办证时情况较轻，后来残疾程度加重，或者当时有多重残疾，如智力和肢体残疾都有，现在觉得肢体残疾比智力残疾更重，可以选择去户口所在地的区\县残联重新办理残疾证。不需要个人申请注销残疾证，去残联就跟他说自己的肢体残疾更重一点，想要重新鉴定，并填表然后鉴定以后符合肢体残疾条件，残联就会发新证，旧证就自动注销了。
如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。其实就是补充医疗保险的报销。也就是一年内办理过住院结算手续的住院费用（包含家庭病床和市外就医），全年累计的个人自付部分减去丙类费用在一万元以上部分的均可享受医保基金的二次补助。一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助（门诊、急诊）起付线金额在职职工为2000元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到2000元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。如果在自然年度内达到了起付线以上金额，就可以适用大额医疗互助制度。二、住院费用的报销按照规定目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，为650元。
工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。
自动离职是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资。
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