法律分析：公司债务承担的方式主要有：1、以货币偿还。2、以股份或债权偿还。3、以应收账款抵销。4、以劳务偿还。
法律分析：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
根据我国相关规定，在工地上干活骨折后，在30日内可以向当地的社保局提出工伤认定申请，治疗费用由工伤保险和用人单位支付；治疗结束后有影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果还可以获得相应的补贴；如果工地老板拒绝赔偿的，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉。
法律分析：并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。
法律分析：死亡抚恤金，具有遗产性质，应由死者的继承人拟写好起诉书，到法院起诉立案，请求法院解决抚恤金纠纷。抚恤金是死者生前所在单位根据有关规定给死者生前抚养、赡养亲属的一种补偿性费用，是对死者亲属的一种精神慰藉和经济救济方式。
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。
单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
法律分析：对于老板拖欠工人工资的情形，其解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向劳动仲裁机构进行劳动仲裁的。
工作中死亡赔偿如下：1、因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金；2、丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；3、被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；4、死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。工伤认定申请材料有哪些1、工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
领取失业金的方法：劳动者在与用人单位解除劳动合同后的60日内，持解除劳动合同的证明到社会保险经办机构办理失业登记。同时需要满足缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业等条件。
医保和慢病是可以同时报销的。医保和慢性病报销是不发生冲突的，参保人发生疾病，依然按照规定报销，不影响慢性病的补助发放。并且只有缴纳医疗保险的参保人，才可以享受慢性病的补助。慢性病就诊及报销程序：1、慢性病患者持门诊慢性病病历到定点医疗机构就诊，定点医疗机构应按新农合相关政策核实身份证、合疗本和发票慢性病患者身份。2、慢性病患者门诊诊疗时，主治医生应在门诊慢性病病历本上真实、详细记录患者病情、诊断及治疗用药情况。3、经治疗，定点医疗机构应向患者提供门诊发票、门诊双联处方一份给合疗办审核，一份医院留存医院盖章、检查报告单等。4、门诊慢性病患者持门诊慢性病病历、门诊处方、检查报告单、门诊发票和本户新农合参合证、身份证、户口簿、当年参合缴费票据，在医疗机构合疗科窗口当天看当天报销。
法律分析：律师费按照案件不同，费用要看与律师约定好一审及二审的收费标准，有的律师是全包的，有的律师是按阶段收费的不同，有的是胜诉后再支付律师费。同时要按照司法厅的律师收费办法收费。一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右。有财产纠纷的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费可以与律师确定。
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