根据法律规定，雇主应在员工提交终止劳资关系申请并批准后一个月以内，向其支付当月应付之薪金。 针对此类情况，特作出如下具体解释和要求： 首先，雇佣方与员工之间应当签署具有法律效力的书面劳动合同。 在劳动合同时，双方需明确约定工资标准以及工资支付方式等相关条款。 为了保护劳动者权益，即使员工主动提出离岗，雇主也必须依照事先确定的薪额，及时支付工资。 其次，企业作为雇佣方，必须按照与劳动者书面约定的固定时间，足额支付工资。 原则上，发放工资的日期不得超过约定日期，但遇节假日或休息日，则有意提前至最近的工作日进行支付。 最后，为确保工资制度的公平性和稳定性，企业应至少保证每个月进行一次工资发放。
劳动合同对调岗降薪作了以下规定： 调岗要在协商一致的情况下进行； 调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 调整前应履行必要的告知和解释义务； 不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。
五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。 工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。 但是可以以人身损害为理由提起诉讼，在诉讼中可以进行司法鉴定，要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。
1、以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 2、额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
摩托车盗窃罪立案标准如下： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的，数额较大的是价值一千元至三千元以上； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。 劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
派遣员工的工资是同工同酬。 根据法律规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照《中华人民共和国刑法》的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 也就是说如果劳动者违反竞业限制，侵犯用人单位商业秘密，情节严重的，会被追究刑事责任，也就是可能会坐牢。
行为人涉嫌诬告陷害，具有下列情形之一的，应予立案：捏造的犯罪事实情节严重的；诬告陷害的手段恶劣的；严重影响了司法机关的正常工作的；有其他情节严重的情形。 诬陷罪赔偿具体赔偿金额也要根据诽谤诬陷情节综合判断。
两者存在的显著区别，主要有： 1、提起的主体不同。 诉讼财产保全，一般由当事人提出申请，人民法院在必要时也可以依职权主动采取财产保全措施； 诉前财产保全则只能由利害关系人提出申请，法院在任何情况下都不能依职权主动采取该措施。 2、保全的前提条件不同。 诉讼财产保全的前提是因一方当事人的行为或其他原因； 而诉前财产保全的前提是情况紧急。 3、是否必须提供担保不同。 诉讼财产保全，申请人不是必须提供担保，只有在人民法院责令提供的时候，提供担保才成为必备条件； 诉前财产保全，申请人必须提供担保。
申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
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