行政处罚中“三日”是包含工作日的。“三日”就是指三天内，如果最后一天是节假日的话，则自动顺延至下一个工作日。行政处罚法里的“二日”“三日”“五日”“七日”的规定是指工作日，不含法定节假日。“日”和“工作日”在法律时限中的区别是：“日”包含节假日，“工作日”不包含节假日。
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
拆迁招标到正式拆迁要3个月内全部支付。
南京的老违建并非不用拆除，是否拆除取决于具体情况和政府规划。
上海月缴费基数上限是34188元/月，下限是6520元/月。 从2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。 社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，自7月1日起调整为6520元/月。
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
当事人可以在劳动合同中约定试用期，但应当满足以下要求：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。 也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
在案件的侦查阶段，当事人及其法定代理人申请侦查人员回避或者侦查人员自行提出回避的，由公安机关负责人决定； 在案件的审查起诉阶段，当事人及其法定代理人申请检察人员回避或者检察人员自行提出回避的，由人民检察院检察长决定； 在案件的审判阶段，当事人及其法定代理人申请审判人员回避或者审判人员自行提出回避的，由人民法院院长决定。
土地确权不一定意味着人死后地会收回。如果是老人单独的承包土地，村委会可以收回的。如果是家庭承包土地，在没有到承包期限前提，可以由家庭其他成员，办理继承。继续承包使用土地，前提是，继承者也需要是本村户籍。外地和外村户籍，不能办理。
老板不发工资一拖再拖，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
可以向公安机关报案，由公安机关根据实际情况来予以处理： 一、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪，由公安机关立案侦查，最后交由法院审判，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 二、威胁行为未构成犯罪的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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