当事人可以在劳动合同中约定试用期，但应当满足以下要求：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。 也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
在案件的侦查阶段，当事人及其法定代理人申请侦查人员回避或者侦查人员自行提出回避的，由公安机关负责人决定； 在案件的审查起诉阶段，当事人及其法定代理人申请检察人员回避或者检察人员自行提出回避的，由人民检察院检察长决定； 在案件的审判阶段，当事人及其法定代理人申请审判人员回避或者审判人员自行提出回避的，由人民法院院长决定。
土地确权不一定意味着人死后地会收回。如果是老人单独的承包土地，村委会可以收回的。如果是家庭承包土地，在没有到承包期限前提，可以由家庭其他成员，办理继承。继续承包使用土地，前提是，继承者也需要是本村户籍。外地和外村户籍，不能办理。
老板不发工资一拖再拖，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
可以向公安机关报案，由公安机关根据实际情况来予以处理： 一、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪，由公安机关立案侦查，最后交由法院审判，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 二、威胁行为未构成犯罪的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
诈骗罪的定性主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，特别是第二百六十六条，该条规定了诈骗公私财物，数额较大的行为，应受到相应的刑事处罚。定性的关键在于以下几个方面： 非法占有的目的：诈骗犯必须有非法占有的目的，即意图将他人的财物转为己有。 使用欺骗方法：诈骗犯必须采用虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，使被害人产生错误认识。 骗取数额较大的公私财物：诈骗行为必须涉及数额较大的财物，才能构成犯罪。具体数额标准会根据不同地区和案件情况有所差异。
用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重
1、对违法的建筑进行强制拆除是不是合法的，要依据强拆的程序是否合法而定。 2、如果按法律规定的程序强拆的，就合法，强拆程序不合法的，就是违法。 3、违章建筑查报人员遇有违反建筑法规之新建、增建、改建、修建情事时，应立即报告主管建筑机关处理，并执行主管建筑机关指定办理之事项主管建筑机关因查报、检举或其他情事知有违章建筑情事而在施工中者，应立即勒令停工。违章建筑查报及拆除人员，于执行职务时，应佩带由直辖市、县（市）政府核发之识别证；拆除人员并应携带拆除文件。
公务喝酒死亡不算工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中；饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
徇私舞弊少征税款罪的立案条件如下： 1、税务机关工作人员徇私舞弊不少征应征税款，给国家税收造成累计10万元以上损失的； 2、虽未达到上述数额标准，但存在索取或收受贿赂或者其他恶劣情节的； 3、存在其他给国家税收造成重大损失情形的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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