根据《刑法》第236条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
除非构成聚众斗殴罪承担刑事责任外，轻微伤只承担行政处罚和民事赔偿责任。
缴180个月也就是缴纳了15年社保，用180个月/12个月=15年。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
宪法规定国家一切权力属于人民。 我国公民享有以下基本权利和自由，包括： 1、平等权； 2、人身自由； 3、政治权利自由； 4、宗教信仰自由； 5、监督权和取得赔偿权； 6、社会经济权利； 7、教育、科学、文化权利和自由； 8、妇女、婚姻、家庭、母亲、儿童和老人受国家保护。 我国公民的基本义务包括： 1、维护国家统一和全国各民族团结，这是我国公民必须履行的基本义务之一。 2、遵守宪法和法律，尊重社会公德。 3、维护祖国安全、荣誉和利益。 4、依法纳税。 5、不得损害国家、集体以及其他公民的合法利益。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪是不会留下案底的，是可以开无犯罪记录证明的。行政拘留不影响开具无犯罪记录证明，带身份证和单位介绍函到户籍地派出所开具即可。对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
房屋产权是指房屋建筑产权的归属年限，包括： 民用住宅建筑、商用建筑、工业用建筑。 一般民用住宅建筑权属年限为70年； 科技、文化、体育用地50年； 工业用地、综合或其他用地50年； 商业、旅游、娱乐设施用地年限40年。 一般说的商品房，指的就是产权为70年年限的房子。
在编人员长期病假不会被开除。 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。
工伤的认定条件如下： 一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 六、在上下班途中受到机动车事故伤害的； 七、其他情形。
1、头部轻伤鉴定分为轻伤一级与轻伤二级。 2、轻伤一级包括头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上、头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上、头皮缺损面积累计24.0cm2以上等等。 3、轻伤二级包括头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上、帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上等等。
广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
没有确认劳动关系不可以申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇，如果逾期申请的话，社会保险部门可能不予受理。
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