1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2、调解解决。在平等、自愿、合法的基础上促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、诉讼解决。当事人通过上述途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。
公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。 一、公司不具有罚款权力。 原因：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。
1、赔偿要看具体情况，不过基本农田以外的耕地30亩以上；占用其他土地50亩以上；占用防护林地、特种用途林地分别或者合计10亩以上；虽未达到上述数量标准，但造成有关单位、个人直接经济损失30万元以上，或者造成耕地大量毁坏或者植被遭到严重破坏等情形，需要判刑。 2、当事人可以向上级有关政府部门反映一这种情况违反了土地管理法，属于非法占有土地，权利人可以找当地的村委，派出所进行调解处理，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的收集侵权证据，然后到法院起诉要求停止侵权当事人不能达成协议的，应当向中华人民共和国政府国土资源行政管理部门申请调解。
故意杀人构成故意杀人罪，其量刑是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑； 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
借钱不还可以按以下方式解决： （1）协商解决。 （2）调解解决。 （3）仲裁解决。 （4）诉讼解决。
诈骗罪的判刑标准是： 1、行为人诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。
隐瞒犯罪所得收益罪既遂量刑的规定具体如下： 1、隐瞒犯罪所得收益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
套现，套取现金的简称，一般是指用违法或虚假的手段交换取得现金利益。 多用于信用卡套现、公积金套现、证券套现等。 经济犯罪具有以下三个特点： （1）发生在经济领域。 即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。 （2）主观上为故意，过失不构成经济犯罪，并且一般都具有谋取非法利润的目的。 （3）直接危害国家的经济管理活动。 专门从事刷卡套现的人或单位的涉嫌非法经营罪。 使用销售点终端机开具（机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，套现数额在100万元以上的，或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失10万元以上的构成非法经营罪。
与中介签合同厂里辞退： 1、符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。 2、不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。 无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
1、被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。 2、诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗行为的内容是使对方产生错误认识并作出行为人所希望的财产处分。现实生活中，诈骗罪的欺骗手段是多种多样的，有语言欺骗也有文字欺骗等。
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