举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。 公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果前几个途径对方都拒绝配合的，那就通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿，依法维护自己的合法权益。
公务员在患病期间，有权申请病退休养，但是必须遵循相关法律法规，在得到批准之后才得以实施。 病退之后，他们有权依照国家制定的相关政策享有养老金以及其他各类福利待遇，国家也将对他们在生活和健康方面提供必不可少的服务与援助。 此外，政府还会积极鼓励并支持他们发挥各自的专业优势，加入到社会的各个领域之中，共同推动社会进步。
1、解除劳动合同证明丢了能补办。用人单位留有存档备案，劳动者可以向原用人单位提出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；单位拒绝办理的，劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构提起申诉。 2、根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成： 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征收前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
1、从业资格证不年审，但需要诚信考核。 2、诚信考核周期为12个月，从领证之日起计算，届满前20日，到身份证所在地辖区运管所办理诚信考核手续。 3、道路运输从业人员诚信考核工作由辖区运管所负责组织实施，道路运输从业人员按身份证地址到辖区运管所领填《道路运输驾驶员诚信考核表》（附件1），并提供一寸白底彩照2张；身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件和需要向道路运输管理机构提供有关诚信信息的，应当提交相应的证明材料。然后进行考核，考核合格的，由辖区运管所在《从业资格证》“诚信考核记录”栏给予签章。
治安管理处罚种类有：警告、罚款、拘留、吊销许可证。公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时；情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。 在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
1、公司、企业等单位的工作人员利用职务之便，非法挪用本单位资金并满足挪用资金罪构成要件的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、挪用资金数额达到巨大标准的，处三年以上七年以下有期徒刑；挪用资金数额达到特别巨大标准的，处七年以上有期徒刑。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时； 必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。
仅凭转账记录不能告敲诈勒索。一般来说单凭转账记录是不能立案的，单凭转账记录并不能证明有敲诈勒索的事实，还需要有其他的证据，例如聊天记录、通话记录等。 根据相关法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。 敲诈勒索的处罚如下： 1、尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，
土地流转拍卖需要合法进行，土地转让应是土地使用权的转让，有审批权的人民政府的批准许可，转让后受让人依法对土地出让金的缴纳。 法律规定转让划拨土地使用权须经过法定机关批准，且缴纳土地使用权出让金等土地有偿使用费和其他费用后，方可使用土地。
申请劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。
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