工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
工伤赔偿一般是一年内有效，因为要申请工伤赔偿则需要进行工伤认定，而法律规定工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般不会。 “案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事拘留不会留案底，不会有影响，但是如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效以后，会有案底。而行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存，但其不属于犯罪记录的案底。
商场撤柜的，对孕妇有赔偿，商场撤柜或撤柜调店不去的都应向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《行政许可法》及其相关司法解释的规定，本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。
工商局适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定； 案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日； 案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。 案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。
1、公司结业不按照法律规定赔偿的，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，劳动者应当申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
重伤，在刑法中主要是指出现以下情况之一的伤害： 1、行为人致使他人肢体残废或毁貌的； 2、行为人致使他人丧失视觉能力、听觉能力或其他器官机能的； 3、其他对于人身健康有重大伤害的。 根据《刑法》关于因过失导致受害人重伤罪的有关量刑标准：行为人因过失伤害他人导致重伤的，依法可判处三年以下拘役或者有期徒刑，如果本法另有其他的规定，则按照规定执行；此外，故意伤害他人的身体导致重伤的，依法可被判处三年以上十年以下有期徒刑；如导致受害人死亡或采用特别残忍手段致他人重伤造成严重残疾的，依法可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
把诈骗来的钱退了还有罪。 1、该行为构成诈骗罪，事后的补救行为是不影响定罪的。 2、把诈骗来的钱退了，行为人仍然构成诈骗罪，要承担相应的刑事责任。 3、行为人构成诈骗金额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 4、行为人的犯罪金额数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 5、如果犯罪金额数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于民事纠纷案件，不论金额多少，只要符合起诉条件，法院就会受理。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
刑事拘留最长是37天。37天后如果还不放人，可能已经被检察院批准逮捕了。 被刑事拘留后通常有以下几种结果： 1、经调查没有犯罪行为，予以释放； 2、不应承担刑事责任，予以释放； 3、符合取保候审条件的，办理取保候审； 4、符合逮捕条件，但有不适宜关押的法律情节的，办理监视居住手续，予以释放。
在执行监事职责期间，若犯罪嫌疑人身处指定居所监视居住状态，且无法进行通知外，应于亲属得知其被指定居所监视居住之日起24小时内，依法告知相关人员详情，其中具体涵盖指定居所监视居住原因及地点等重要信息。 赋予该项强制性法律手段的两种情况为： 第一种情况系针对严重的贿赂罪行，涉及是否构成“重大”的判断尺度共包含三方面，即贿赂金额达50万元以上者、对公众产生深远恶劣的社会影响者或触犯国家重大利益者； 第二种情况则针对涉案者在当地并无固定住所的情况。
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