1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以要求工伤待遇； 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇； 3、没签合同并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
投诉与申诉的区别是：投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利，而申诉是指当事人及其法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的判决、裁定不服，向人民法院或者人民检察院提出重新审查的处理案件的一种诉讼请求。
驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、青苗费和地上附着物的费用。 2、安置费。这笔费用应当补偿给土地承包经营权人，是对其丧失土地承包经营权的补偿。如果土地承包经营权人的土地被征收之后，村集体又拿出同等的土地给该土地承包经营权人承包，则这部分补偿费可以交给村集体。土地承包经营权人可以选择不接受安置或另行安排承包地，而坚持要补偿费。 3、是土地补偿费。这笔费用是对农村集体经济组织丧失土地所有权的补偿，应该补偿给农村集体经济组织。
根据法律，故意伤害他人身体造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果行为人具备以下条件的，可以判处缓刑： （一）有悔罪表现； （二）没有再犯罪的危险； （三）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
暂扣不是行政强制执行，而是行政处罚措施。
依照现行法规《工伤保险条例》之规定，鉴于工伤期间劳动者应享有法律授予的必要休养时机，如病情尚未痊愈，患者有权依规申请延长疾病治疗期，直至完全康复为止。 在此期限内，雇主无权与员工解除劳动关系，同时亦不得擅自降低薪酬标准。 若遇到有企业滥用此条规定，以克扣薪资或解雇约束劳动者，劳动者可向上方劳动监察部门举报并提出劳动仲裁。 对于劳动仲裁的最终裁决结果，若任何一方可对其持有异议，均可行使15日内的上诉权利，向相关司法机构提起诉讼。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
消防行政处罚的原则如下： 1.处罚法定原则。只有消防法律、法规、规章明确规定，公民、法人或者其他组织的某种行为是属于违反消防行政管理秩序的行为应予以处罚，消防行政机关才能予以处罚。、 2.公正、公开原则。也就是就是同样的情况应相同对待，不同的情况应不同对待。 3.处罚与教育相结合原则。 4.保障公民权利原则。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
被判处管制的社区服刑人员在社区矫正期间应当遵守下列规定： （1）遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定，服从监督管理； （2）未经批准不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利； （3）定期报告自己的活动情况； （4）遵守关于会客的规定； （5）离开所居住的县（市、区）或迁居，应当报告司法所并经县级司法局批准； （6）遵守其他具体的监督管理措施。
贴传单是否违法取决于多个因素，包括贴传单的地点、内容、方式以及是否获得了适当的批准等。 地点和方式：根据《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条，未经批准在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者张挂、张贴宣传品等行为是违法的。这意味着在公共场合随意张贴传单可能会受到处罚。 内容：如果传单内容违反法律法规，如包含违法信息、不良信息或虚假广告等，那么发布传单本身就是违法行为。 批准：在某些情况下，发布传单可能需要获得相关部门的批准。例如，如果要在学校内张贴传单，可能需要得到学校管理部门的允许。
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