行政处罚：生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款；有药品批准证明文件的予以撤销，并责令停产、停业整顿；情节严重的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》等。 刑事处罚：生产、销售假药，是属于危害他人身体健康的犯罪，法律直接规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
核桃树被征收，具体赔偿的标准是： 一、核桃树处于初果期的，平均每株补偿90至210元。 二、核桃树处于盛果期的，平均每株补偿210至1200元。 三、核桃树处于衰果期的，平均每株补偿600元。 任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。
行政处罚的实施主体通常可以被分为： 1.由法律、法规、规章明确规定有行政处罚权的行政机关； 2.法律、法规授权的组织； 3.行政机关委托的组织，其中行政机关委托的组织必须是依法成立的管理公共事务的事业组织，同时具有熟悉有关法律的工作人员，且具备必要的技术检查或技术鉴定的条件。
1、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。 2、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。
依法律规定，容留他人吸毒构成犯罪的，判处坐三年以下牢、拘役或者管制。容留他人吸毒罪，是指容留他人吸食、注射毒品的行为。容留，是指允许他人在自己管理的场所吸食、注射毒品或者为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。容留行为既可以主动实施，也可以被动实施，既可以是有偿的，也可能是无偿的。
公司罚款是不合法的。 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。 用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还。
员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的； 员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。 但是，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三天，正式工提前三十天。
对行政强制执行催告书不能起诉。 行政强制执行催告书是一种过程性行政行为、程序性行政行为，对行政相对人的权利义务不产生实际影响，因此具有不可诉性。
网贷上门催收是否合法要分情况。只要在在合理的还款期限内，法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，是合法的。如果银行部门外包给第三方催收，存在私闯民宅、暴力或者威胁收债等手段的，都不是合法的，可以报警处理。
行政处罚无效的情形主要包括：行政处罚没有依据或者实施主体不具有行政主体资格的；违反法定程序构成重大且明显违法的。根据法律规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，要依照相关法律、法规、规章的规定决定，并由行政机关依照法定程序实施。
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算； 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
非法批准征用土地罪可以追究的刑事责任是： 国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征用土地，并且情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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