取保候审保证人的义务有： 1、监督被保证人遵守取保候审的相关规定； 2、发现被保证人违反取保候审相关规定的，应当及时向执行机关报告； 3、保证人对被保证人违反规定的行为有过错的，需要处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动法关于孕妇病假天数规定： 1.产假： 90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生婴儿）2、流产： 怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天； 7个月以上早产的，按正常产假处理。
1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。停薪留职在规定的时间内，如果还是想要回原本的单位的话，是可以回单位继续工作的。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政强制执行不需要申请。 1、行政机关没有强制执行的权力； 2、而当事人逾期不履行，也不申请行政复议或提起行政诉讼的； 3、催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，没有行政强制执行权的行政机关可以自当事人申请行政救济的期限届满之次日起，在三个月内，依照规定向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。
关于工伤保险的赔偿流程主要包括以下几个环节： 1）首先由用人单位在发生工伤事故之后的第30个自然日内向劳动局提交工伤申报材料，经过审核顺利取得《工伤认定书》的情况下，再依此为依据进行劳动能力评级，最后由工伤保险这一机构进行相应的赔偿业务处理； 2）其次，若在此期限（即30天内）用人单位未能主动履行申报之责，那么受伤员工则可在事故发生满一年后向所在地劳动局提出工伤认定申请； 3）最后，当与用人单位就工伤赔偿一事无法达成一致意见时，可通过提起劳动仲裁这一途径来解决问题。
再婚或者复婚有婚假。 复婚也属于法定意义上的结婚。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，只要是依法结婚的员工，复婚或者再婚依然能够享受婚假。 国家婚假原则上是一至三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
符合条件的能保释。保释即取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。根据法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
根据我国法律规定，走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又再次走私的，那么就会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 走私普通货物、物品罪，是指违反海关法规，非法从事运输货物、物品，进出国境，偷逃关税，情节严重的行为。
违反合同的约定拖延工期，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
行政拘留在里面一般不受罪。法律规定，拘留所应当建立被拘留人管理档案。拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重被拘留人的民族饮食习惯。拘留所应当建立医疗卫生防疫制度，做好防病、防疫、治疗工作。
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