打群架致人重伤，一般应判处三年以上十年以下有期徒刑。虽然，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，对于构成聚众斗殴罪的首要分子和积极分子，在没有其他特殊法定情形发生的情况下，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是，值得注意的是，当聚众斗殴致被害人重伤的，则应当比照故意伤害罪的相关规定来定罪量刑，而不是适用聚众斗殴罪的量刑标准。除此之外，我国法律明确规定，故意伤害他人，并造成他人重伤的，行为人应被判处三年以上十年以下有期徒刑。因此，打群架致人重伤的犯罪分子，应被判处三年以上十年以下有期徒刑。换句话说，行为人的具体量刑不能够一概而论。
行政复议不一定需要律师。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。
1、了解案情，判断是否构成犯罪 受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。 受贿罪侵犯的是国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。 受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。 在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。 2、申请取保候审 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
担保人可以直接收集证据向人民法院起诉。 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
犯诈骗罪可以保释，但需要满足以下条件： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，或者患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保不致发生社会危险性的； 3、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
集体土地流转的政策有： 1、鼓励创新土地流转形式。 2、严格规范土地流转行为。 3、加强土地流转管理和服务。 4、合理确定土地经营规模。 5、扶持粮食规模化生产。 6、加强土地流转用途管制。 土地承包经营权流转应当遵循以下原则： （1）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转； （2）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途； （3）流转的期限不得超过承包期的剩余期限； （4）受让方须有农业经营能力； （5）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
没签合同干了3天走了有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。
1、公证处，应当提供如下材料：应提供居民身份证、户口簿，若是单位办公证应提供法人资格证书或营业执照、法定代表人证明和身份证。代理人代办公证的，应提交本人的身份证及委托人签名的《授权委托书》。 2、公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
1、由本人或者人民检察院向人民法院提起诉讼，递交起诉状。 2、在起诉前，需要制作好起诉状及准备齐全证据。有的法院还要求证据清单及所有证据复印件也同时提交多份，这个要看具体法院的具体要求，并且按要求提供证据。 3、向法院提交诉讼状，还有提交相关证据，法院会对你的起诉状及材料进行审查，对于符合法律要求的，再决定是否立案。 4、但法院予以受理之后，就要到缴费窗口进行缴费，缴费后，到法院换取正式票据。 5、法院受理后，就会通知开庭时间，所以这个时候就只需要等待开庭通知：缴费后就表示立案成功。但是要注意的是，收集证据的时候，一定要注意收集证据的方法的合法性，证据的合法性，不然法院不会将其作为证据看待。
职工在工伤出院后可以立即做工伤鉴定，单位应在三十日内为其申请，否则由职工一方在一年内申请；而工伤职工伤情稳定的，可以做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
工伤劳动能力鉴定流程是： 1、受害人提出申请； 2、提交相关材料； 3、工伤鉴定； 4、行政复议； 5、出具鉴定报告等，对于工伤事故造成劳动者伤残的情况的，是需要按照上述规定的程序对该劳动者进行工伤劳动能力鉴定的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
