未成年人打人致人轻伤的，如果该未成年人已满十六周岁，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果该未成年人未满十六周岁，致人轻伤的，不予刑事处罚，但责令其父母或者其他监护人加以管教，在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
对违法强拆，可以主张的赔偿费用包括财产损失费用及人身损害费用，其中财产损失赔偿包括房屋价值、附着物价值及临时安置费用赔偿，强拆过程中造成人身损害的，还可以主张医疗费及伤残金等赔偿项目。
治安拘留对子女考公务员一般没有影响，对其有影响的是案底。 根据相关法律规定，行为人被人民法院的生效裁判文书确认有罪的，会留下案底，行为人及其子女想考公务员的，政审一般无法通过。而行为人被治安拘留的，只是违反了治安管理，不构成犯罪，不会留下案底。
行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。 行贿罪的处罚：对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
抢劫罪是行为犯，只要有抢劫的行为的，就可以立案，抢劫到财物的数额一般不影响罪名的成立。 抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。 《刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
保险公司拒付诉讼费符合法律规定和合同约定就是合法的，否则不合法。保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人。被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
盗窃一千元至三千元以上可以立案，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于盗窃数额较大，应以盗窃罪处罚。
制售假药，涉嫌构成生产、销售假药罪，行为人要承担相应的刑事责任。 《刑法》第一百四十一条生产、销售假药罪 生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药。
对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪的判刑标准是：为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员、国际公共组织官员以财物的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
民事判决后还能否追究刑事责任要具体问题具体分析。民事诉讼的原告为案件当事人，而刑事诉讼的原告为国家公诉机关。民事诉讼在法院判决生效后，如果被告不提起上诉，案件就进入了执行阶段，一般情况不存在后续的刑事诉讼。但案件符合一定的条件还是可以继续立案调查的。
对于罹患癌症的在职员工，若满足以下特定条件，便可申请提前退休： 首先，该员工需在具有高危性和体力要求较高的地下、空中或高温环境中的岗位上工作，且须为男性年满五十五岁，女性年满四十五岁，并且其已拥有连续十年以上的无限期合同工龄。 其次，若员工性别为男性且年龄达到五十岁，女性则为四十五岁，即便其工龄未满十年，只要持有当地医院开具的证明，再经由劳动鉴定委员会进行确认，证实其已经完全丧失了劳动能力，同样具备申请提前退休的资格。
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