1、民事权利的诉讼时效一般是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
1、伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。 2、伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。 3、一级伤残鉴定标准：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。
被执行人还钱了能马上解除冻结。 被执行人履行了法院生效判决书的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，裁定作出后立即生效。 履行了判决书或调解书确定的给付义务后，向法院申请解除冻结，很快就会解冻的。 我国法律规定，债务已经清偿的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人。
1、造成他人轻伤私了，但已经立案的，只有满足《刑事诉讼法》第十六条规定的撤销案件的条件，公安机关才会撤案。 2、不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。 3、犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的。
自然人在法律上是无权出售、转让土地的。 土地的所有权归属于国家或者农村集体经济组织，而作为个体的人并没有对土地的所有权，他们只能合法地使用与收益土地。 因此，无法对土地进行随意的买卖行为，如果发现有个人私自议价而达成的土地交易，政府有责任进行干预，直至收回非法所得的土地资源。
做司法鉴定的，可以由当事人就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定，双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
用人单位辞退职工补偿标准： 单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
这个和参保时间有关。累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。 劳动者有存在这些情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （1）如果劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （2）劳动者严重违反了用人单位的劳动纪律或者违反用人单位规章制度的； （3）劳动者用刑事犯罪，被依法追究刑事责任的。
1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的。
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