1、占用耕地补偿标准在我国的规定是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收旱田平均每亩补偿标准为1.3万元；征收水田平均每亩补偿标准为2万元；征收菜田平均每亩补偿标准为3万元。
根据本条规定，犯本罪的，处7年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。所谓情节特别严重，主要是指多次或大量走私的；走私数额特别巨大的犯罪集团中的首要分子或者危害严重的主犯；因走私行为给国家造成严重损失的；造成了严重的国际影响的；等等。
是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、首先，农民在承包地上开展种植业、养殖业、畜牧业，是农村土地承包的应有之义。 2、第一部分：土地补偿费＝前三年平均年产值×补偿倍数（６＜补偿倍数＜１０）。 3、第二部分：地上附着物和青苗补偿费一般按照市场价格来进行补偿。4、第三部分：结合土地承包经营权的年限来计算停产停业损失。
1、器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。 2、工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
劳动仲裁属于劳动争议解决方法，已经解决的不用再申请仲裁。但经过以下仲裁程序后可以向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。
土地归国家和集体所有，农村土地承包人对承包的土地有依法核准的使用，而无所有。所以版，权农村承包人的土地不属于个人遗产，不能被继承，只可依法进行流转。 外嫁女依法具有娘家村集体经济组织成员资格，依法具有娘家村集体土地的使用权，并和父母同属一个以家庭为单位承包集体的，父母死亡后的土地可由外嫁女和其他家庭成员继续承包经营； 外嫁女户口已迁出，并在婚居地分包到土地的，或和父母不属一承包户的，则不能将父母死亡后的土地流转到名下使用。
农村的宅基地和房屋拆迁是分开补偿。 农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候，有两种补偿，一是宅基地补偿，二是房屋补偿。 由于宅基地的产权属于村集体，因此，这部分补偿归村集体所有，不会直接给宅基地使用人。 而房屋的产权属于村民私有，因此房屋补偿归村民所有。 村民的宅基地被征收后，如果没有其他宅基地，那么村集体要给村民重新分配宅基地，让村民在新的宅基地上建房子。
失业保险金的赔偿标准通常根据当地最低工资标准的70%至80%确定，但不同地区的具体标准可能有所不同。失业保险的基本补偿条件和标准： 缴费年限：失业人员必须满足一定的缴费年限。通常，缴费年限越长，享受失业保险金的期限也会相应延长。 失业原因：失业人员必须是因劳动合同解除或用人单位破产等原因导致的失业，并且不是因本人意愿中断就业的。 求职意愿：失业人员需要有求职意愿，并愿意接受相关部门的职业介绍和培训。 失业登记：失业人员在失业后需要在规定时间内到当地的社会保险经办机构进行失业登记。 赔偿期限：失业人员可以领取失业保险金的期限取决于其缴费年限。一般而言，缴费年限在1年至4年之间的，可以领取12个月的失业保险金；5年以上不足10年的，可以领取18个月；10年以上的，可以领取24个月。如果重新就业后再次失业，可以根据再次失业前的缴费年限合并计算赔偿期限，但总期限不超过24个月。
1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
劳动者被刑事拘留的单位不能与之解除劳动合同，因为被刑事拘留并不意味着劳动者一定构成犯罪会被追究刑事责任。 只有在劳动者确实构成犯罪被依法追究刑事责任的情况下单位才能与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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