员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准； 协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。 如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。
工程质量问题的处理： 1、出现工程质量问题的部位，要停止施工，然后上报有关部门。 2、进行全面的调查，包括现场，设计等。 3、在调查结果的基础上进行问题的分析，判断问题出现的原因。 4、根据问题的原因，制定事故处理方案等。
盗窃罪有前科的判几年看案情。 盗窃罪二年内盗窃三次以上的，或是有前科被判处有期以上刑罚，在刑罚执行完毕后五年内再被判有期以上刑罚的，应从重处罚。 盗窃罪立案标准是： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1.信用卡不还，逾期未超过90天。 信用卡一旦逾期，就会在央行的个人征信报告上留下不良记录，并且会保留5年。 如果逾期未超过90天，此时个人信用已经有了不良记录，但是还未被银行拉入黑名单。 这个不良记录对以后个人办其它信用卡、银行贷款等业务有严重负面影响，很难办下来。 同时，银行将会收取滞纳金、利息等，还要面临银行每天的电话催收。 2.信用卡不还，逾期超过90天。 逾期超过90天，属于恶意逾期，会被银行拉入黑名单，即成为黑户。 成为黑户后，5年内办理不了信用卡和银行贷款等业务，这个不良记录影响很严重。 同时，如果逾期时间越长，利息和滞纳金就越高，无形中增加了欠款人的经济压力，越欠越多。 还要面对银行的催收以及外包的催收，还有可能上门催收。 3.逾期90天以上一直不还，金额在10000以上，属于恶意逾期，如果被定性为以非法占有为目的，会涉嫌信用卡诈骗罪，属经济类犯罪，会被银行报案控告，并且要承担刑事责任，后果就是被判处刑罚； 刑罚执行期间，银行不收取利息，但是刑罚执行后，信用卡欠款仍要还。
挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。 涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的； 3、挪用本单位资金数额在5千元至2万元以上，进行非法活动的。
商品房土地使用权归属主要是依据土地使用权证。 法律规定规定，单位和个人依法使用的国有土地，由土地使用者向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级以上人民政府登记造册，核发国有土地使用权证书，确认使用权。
拘留所对于患有精神病或者急性传染病；患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的患者，不予收押。如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人，会增加行政拘留所的经济负担，还会有导致其他人染上严重传染性疾病的可能性，影响行政拘留所的安全。
哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
可以委托律师提供帮助，如实供述，尽量返赃，如果知道他人犯罪的线索和犯罪人隐藏地点，可以告知公安机关或者帮助公安机关抓捕该人争取立功。 可以向有关机关提出取保候审，但是否批准要综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重等等情况。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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