死缓不一定会限制减刑。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质； 或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。 死缓一般指死刑缓期二年执行。死缓是死刑缓期执行制度的简称，是我国特有的刑罚执行制度。一般认为死缓不是独立刑罚，只是死刑的执行方式，它对于缩小死刑立即执行的适用范围，促使罪犯改过自新具有重要意义。
刑事程序诉讼时效中断的情形是在诉讼时效期间内犯罪嫌疑人又实施了新的犯罪行为，此时前罪的追诉时效就中断，诉讼时效应当从后罪的犯罪行为完成之日起从头开始计算，这与民事案件的诉讼时效中断不一致，民事诉讼时效的中断必须要在法定事由消灭之日起才能重新开始计算。
教唆他人吸毒立案标准为： 1、侵害的客体是社会治安管理秩序和他人的身体健康； 2、主观方面是故意； 3、主体为一般主体； 4、客观方面为有引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的行为是以引诱、教唆、欺骗的方法，促使他人吸食、注射毒品的行为。
投标保证金是指投标人按照招标文件的要求向招标人出具的，以一定金额表示的投标责任担保。其实质是为了避免因投标人在投标有效期内随意撤回、撤销投标或中标后不能提交履约保证金和签署合同等行为而给招标人造成损失。投标保证金除现金外，可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。
贩毒的量刑，主要包括 1、贩卖鸦片不到二百克、海洛因或甲基苯丙胺不到十克或其他少量毒品，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金； 2、如果情节严重，判三年至七年有期徒刑，并处罚金； 3、贩卖鸦片二百克至一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克至五十克等，判七年以上有期徒刑，并处罚金。
员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定： 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可； 2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 单方面终止合同赔偿标准是： 1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿； 2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
基本工资不是到手工资。 基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
担任经济犯罪刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人； 担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人：侦查阶段：1500-10000元/件；审查起诉阶段：2000-10000元/件；一审阶段：3000-30000元/件。 实行市场调节价的律师服务收费由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： 1、耗费的工作时间； 2、法律事务的难易程度； 3、委托人的承受能力； 4、律师事务所、律师可能承担的风险和责任； 5、律师事务所、律师的社会信誉和工作水平等。
陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
受贿罪既遂，根据数额大小和情节，按贪污罪处罚。 1、一般情形，受贿数额较大或其他较重情节，判处三年以下有期徒刑或拘役； 2、如果受贿数额巨大或其他严重情节，判处三年至十年有期徒刑； 3、如果受贿数额特别巨大或其他特别严重情节，判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，等等； 4、以上都要并处罚金或没收财产。
抢劫，是指以非法占有为目的，当场使用暴力，胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。 构成抢劫罪的显著特征是“以暴力，胁迫或者其他方法抢劫财物。 而抢夺的强力行为则没有这种故意，而仅以夺取公私财物为已而满足。 因而其行为的强力程度低于抢劫所使用的暴力。 即使抢夺时，由于用力过猛，致使被害人受伤，因为没有伤害的故意，也不能视为暴力而定抢劫罪。
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资； 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月； 3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
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