公司不发工资，最有效的解决方法是与公司协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 协商不成的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
行政拘留记录不会被清除。行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。
1、有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
1、不算。房屋拆迁院子不该算房屋拆迁面积，拆迁只能按照规定补偿房屋拆迁面积； 2、拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。 拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。拆迁补偿根据土地性质可以分为国有土地上的房屋拆迁补偿和集体土地上的房屋拆迁补偿两种。 拆迁补偿的方式主要有货币补偿、产权置换和结合型补偿。 货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿
可以，刑事案件审理过程中可以单独提起民事诉讼，并且要求赔偿相应的精神损失费。 我国的
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决； 协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理； 个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
劳动争议仲裁的申请方式如下： 首先撰写劳动仲裁申请书，之后收集能够证明劳动关系的相关证据，准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书。
（1）客体要件，本罪侵犯的客体是国家的耕地管理制度。 （2）客观要件，本罪在客观方面表现为违反土地管理法规，非法占用耕地改作他用，数量较大，造成耕地大量毁坏的行为。 （3）主体要件，本罪的主体既可以是自然人，也可以是单位。 （4）主观要件，本罪在主观方面表现为故意。即明知占用耕地改作他用的行为违反土地管理法规，而且对于占用耕地改作他用会造成大量耕地被毁坏的结果也是明知的。
申请危房改造申请书的写法： 1、农村危房改造写申请书应标题居中写明农村危房改造申请； 2、正文写明所致村民委员会、乡人民政府的全称，申请内容及申请原因，申请危房改造的保证； 3、结尾写明申请人姓名及申请日期。 危房是指依据住房和城乡建设部农村危险房屋鉴定技术导则鉴定属于整栋危房，D级或局部危险，C级的房屋。
下岗职工养老保险办理一、失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。 不需要在另行办理中断缴费手续。 失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。 二、再就业人员失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。
商铺拆迁协议应当包括： 1、当事人的名称以及住址； 2、拆迁房屋的地址； 3、补偿方式； 4、停产停业损失补偿； 5、补偿金额、安置用房面积和安置地点； 6、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限； 7、违约责任。 只要双方确定好就一定要签字确认。 在写的时候就要按真实的情形来进行制定，确保被拆迁者的利益不会受到损害。
出轨应该收集的证据： 1、在有条件的情况下收集保证书、悔过书、承诺书等证据。 2、选择报警，警方的笔录是有力的证据。 3、收集双方来往的书信、短信等电子数据等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等先予公证的，证据力会得到提升。 4、合法手段收集到的照片和影视资料等。
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