工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、使用最低还款额功能。每家银行都会有最低还款额功能，只要还上这最低还款额，银行不会收取滞纳金，也不会影响个人信用。 2、利用分期功能。如果还款有压力就可以直接申请账单分期，一般银行都提供3、6、9、12、18、24期的功能。 3、更改账单日来延长还款期限。 4、主动和银行说明情况进行协商。
走私武器、弹药罪的处罚标准是： 1、行为人走私武器、弹药的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 2、情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产； 3、情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
网络诈骗报警管用，公安机关牵头负责反电信网络诈骗工作。网络诈骗未构成犯罪的，按《治安管理处罚法》规定承担行政责任；构成诈骗罪的，按《刑法》规定承担刑事责任。公安机关应当及时开展调查，将犯罪分子绳之以法。
在交通事故之后负主要责任的不能认定为工伤。 根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤。
1、依据我国工伤条例的规定，工伤伤残一共分为十级，所以工伤骨折算几级伤残要以鉴定结果为准，做伤残鉴定确定几级伤残。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
用人单位欠薪，劳动者可以拨打12333，也可以打当地劳动局的电话。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。而劳动者向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
根据相关法律规定，当劳动合同期满后，如用人单位选择不再续约，应向广大劳动者支付相应的经济补偿金；若用人单位希望以原条件或稍作调整后继续与劳动者签订新合同，但因劳动者个人意愿不予同意而导致无法达成续约，对此情况，用人单位则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。 同时，经济补偿的具体金额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来计算，即每累积一周年，将向劳动者支付相应的一个月工资标准作为补偿金。
营业执照增项需要准备的材料有 1、营业执照正副本； 2、税务登记证正副本； 3、公章； 4、公司变更（备案）登记申请书； 5、股东会决议（全体股东签字）； 6、章程修正案（法人签字盖公章）； 具体办理流程为： 1、先到工商局领一份名称变更登记申请书； 2、按要求将变更前和变更后的内容填上； 3、按工商局准备的材料递交； 4、5工作日出营业执照； 5、执照出来以后去税务局办理税务登记证变更。
劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。 劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。 《劳动争议仲裁调解法》规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，一些设区的市，比如北京市，针对一些单位注册地和实际经营地不
公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，才属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。 但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定： 一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 二、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
走私武器、弹药罪，是指违反海关法规、逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄武器、弹药进出国（边）境的行为。 犯本罪的，处7年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。 所谓情节特别严重，在司法实践中主要指以下情况任一种：多次或大量走私的；走私数额特别巨大的；犯罪集团中的首要分子或者危害严重的主犯；因走私行为给国家造成严重损失的；造成严重的国际影响的等等。
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